20xx現(xiàn)行公立醫(yī)院職稱制度的問題及其改革建議(編輯修改稿)
2025-01-17 01:15 本頁面
【文章內容簡介】 審條件往往高于上級主管部門的條件， 導致各醫(yī)院推薦至上級主管部門的申報人員水平具有明顯差異， 職稱評審具有明顯的醫(yī)院特點。而上級衛(wèi)生主管部門的高級職稱評審條件目前依然以學歷、資歷、論文和科研為衡量標準， 缺乏對衛(wèi)生技術人員的專業(yè)技能和職業(yè)能力的真正考量， 導致評的用不上， 用的評不了。在這樣的職稱評審形勢下， 職稱資格不能真正反應衛(wèi)生技術人員的技術水平， 缺乏統(tǒng)一的針對專業(yè)技能和水準的社會衡量標準， 造成同一職稱， 水平卻相差甚遠。
?。?） 政府和醫(yī)院在職稱評審和聘任環(huán)節(jié)存在越位和缺位現(xiàn)象。在職稱評審環(huán)節(jié)， 政府主管部門直接參與過多， 目前職稱評審的各個環(huán)節(jié)， 從職數(shù)審批、對醫(yī)院上報的個人材料進行資格審查， 組織相應評審委員會的專家進行評審， 再到將評審通過人員名單紅頭文件下發(fā)至各醫(yī)院， 以及備案和領取資格證書， 都是政府主管部門直接參與。然而對醫(yī)院的聘任管理和聘期考核缺乏監(jiān)管， 導致職稱資格一次獲得即代表終身擁有， 并終身享有相應職稱級別的待遇。很多醫(yī)院在職稱評審中， 由于受職稱評審名額的限制， 往往自主設置高于上級主管部門的職稱評審條件， 導致職稱評審在各醫(yī)院間的不公平性， 專業(yè)技術人員在職稱評審中不能獲得均等的機會。然而很多醫(yī)院在職稱聘任中， 卻缺乏崗位聘任條件設置， 缺乏能上能下、能進能出的競聘管理和聘期考核制度， 導致不能發(fā)揮職稱聘任管理對醫(yī)院人才的激勵作用。
二、對公立醫(yī)院職稱制度改革的思考
， 統(tǒng)一專業(yè)技術水平衡量標準， 評審環(huán)節(jié)打破編制限制和崗位職數(shù)限制， 采取所有專業(yè)技術人員無論身份、戶籍、檔案、單位性質和級別， 均享有自主申報的平等機會和權力， 營造良好的社會競爭機制， 充分發(fā)揮職稱評審對專業(yè)技術人員的激勵作用。制度公平是實現(xiàn)人的自由而全面發(fā)展的基礎和保障， 把公平嵌入到職稱評審的制度設計之內， 才能充分發(fā)揮職稱評審制度的人才開發(fā)功能[2].專業(yè)性社會組織在政府部門的監(jiān)管下， 對自由申報人員專業(yè)技術水平、職業(yè)能力等進行統(tǒng)一評價，
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1