【文章內(nèi)容簡介】 予資金方面的支持；二是專業(yè)人才缺乏。我縣縣級公立醫(yī)院近年來發(fā)展速度較快，尤其是隨著縣醫(yī)院新病房樓的投入使用和中醫(yī)院的遷建，硬件不斷完善促使軟實力急待提升，專業(yè)技術人才缺乏成為束縛醫(yī)院發(fā)展的難題。建議上級部門在人才培養(yǎng)和引進政策上給予適當傾斜。下一步，我縣將以這次省廳督導調研為契機，突出工作重點，加大工作力度，確保縣級公立醫(yī)院綜合改革試點工作取得新成效，圓滿完成改革試點工作任務。第三篇：公立醫(yī)院改革匯報公立醫(yī)院改革工作進展情況匯報市衛(wèi)生局：根據(jù)4月27日全省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作會議和 5月14日全市公立醫(yī)院改革古縣工作會議精神，結合我縣實際，在公立醫(yī)院改革方面進行了一些有益的探索。現(xiàn)匯報如下：一、成立機構，制定方案成立了由分管縣長任組長，衛(wèi)生局長任副組長，政府辦副主任、紀委副書記及人力資源和社會保障局、財政局、發(fā)展和改革局、編辦、食品藥品監(jiān)督管理局等單位一把手為成員的公立醫(yī)院改革領導組。制定了《鄉(xiāng)寧縣深化公立醫(yī)院改革實施方案》，明確了改革的任務、方法、步驟和時限，堅持以人為本和公益性的原則，實行管辦分離、醫(yī)藥分開，努力實現(xiàn)公立醫(yī)院“管理體制科學規(guī)范、運行機制充滿活力、監(jiān)管機制公開運行、補償機制健康可持續(xù)、社會效益充分發(fā)揮”的目標。二、調查研究，摸清底數(shù)我縣的公立醫(yī)院改革涉及縣醫(yī)院、中醫(yī)院和婦幼保健站三家單位。為了做到有的放矢，確保改革平穩(wěn)過渡、取得實效，我們組織專門力量，對該三家單位近三年來的人員基本情況和工資現(xiàn)狀、藥品銷售情況、績效考核辦法以及臨床路徑管理等方面進行了細致的摸底調查。（一）人員工資待遇方面改革前，縣醫(yī)院、中醫(yī)院人員工資實行60%的差額財政供養(yǎng)，婦幼保健站實行全額財政供養(yǎng)。改革后，三所公立醫(yī)院全部實行100%財政工資，僅此一項年需增加財政投入95507632元。（二）藥物零差率銷售情況按照2011年三所公立醫(yī)院藥品銷售情況測算，實行零差率銷售后，財政按15%補償，年需補償250萬元。（三）績效考核建立了以崗位績效工資制度為核心的分配機制。醫(yī)務人員績效工資的發(fā)放按照量化考核、按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進行。向技術骨干、拔尖人才、學科帶頭人傾斜，向重點崗位和高風險崗位傾斜。取消了開單提成、按醫(yī)療服務金額提成和下達經(jīng)濟任務指標等做法，建立了以服務質量和數(shù)量為核心，以崗位責任與績效為基礎、以專業(yè)技術能力和醫(yī)德醫(yī)風等為主要評價標準的績效考核體系。實行全額財政供養(yǎng)后，醫(yī)務人員工資總額的70%作為崗位工資按照績效考核結果發(fā)放，將醫(yī)院財務收支相抵后盈余部分的30%納入績效工資范疇，確保醫(yī)務人員的待遇穩(wěn)中有增。（四）臨床路徑管理和單病種付費實行臨床路徑管理。要求縣醫(yī)院不少于30個病種，中醫(yī)院可根據(jù)實際情況適當減少病種。單病種付費管理?？h醫(yī)院將單病種付費的病種數(shù)由5種增加到20種，中醫(yī)院可根據(jù)實際情況適當減少病種。目前，人員實行全額財政供養(yǎng)已報請縣政府批準，編辦、財政、人社等部門正在進一步核實測算之中。藥物零差率銷售將于7月下旬全面實行。優(yōu)質護理服務、“三好一滿意”、臨床路徑管理和單病種付費等項工作正在按照實施方案要求逐步推進。二○一二年七月八日第四篇：公立醫(yī)院改革匯報材料公立醫(yī)院改革觀摩促進會議匯報材料實施公立醫(yī)院改革以來，XXX衛(wèi)生局按照中央、省、市、縣關于公立醫(yī)院改革文件和會議精神，高度重視，著力從改善就醫(yī)環(huán)境、優(yōu)化服務流程、提高診療水平、降低醫(yī)療費用，緩解群眾看病難、看病貴等問題為出發(fā)點和落腳點，著力推動XXX縣級公立醫(yī)院綜合改革，各項工作取得了顯著成效。根據(jù)市衛(wèi)生局公立醫(yī)院改革觀摩促進會議的要求，現(xiàn)將我縣公立醫(yī)院改革情況匯報如下：一、基本情況（一）基礎設施。，現(xiàn)有婦產(chǎn)科樓、急診樓、內(nèi)科樓、外科樓；XXX中醫(yī)醫(yī)院于2012年完成整體搬遷。（二）衛(wèi)生人員。縣人民醫(yī)院現(xiàn)有編制XX人，縣中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有編制XX人。兩個縣直醫(yī)療機構現(xiàn)有正式在冊的各類醫(yī)療衛(wèi)生技術人員XXX人（縣人民醫(yī)院XX人，縣中醫(yī)醫(yī)院X人）；其中:本科59人，大專XX人，中專XX人，高中以下XX人；副高職稱XX人，中級職稱XX人，師級職稱XX人，士級職稱XX人，無職稱XX人；從事臨床醫(yī)療專業(yè)的XX人，護理專業(yè)XX人，檢驗、放射、B超等專業(yè)XX人，辦公、后勤等XX人。（三）設備情況。兩個縣直醫(yī)療機構共有各種醫(yī)療設備累計100余臺（件、套），其中大型醫(yī)療設備主要有：德國西門子16排螺旋CT、C型臂、DR、500mAX光機、日本東芝彩超、全自動生化分析儀、全自動血凝儀、十二導聯(lián)動態(tài)心電圖、體外震波碎石機、腹腔鏡、電子胃鏡、進口麻醉機、腦電地形圖、頸顱多普勒血流圖、全電腦牙科治療機、鼻竇內(nèi)窺鏡、前列腺汽化電切鏡等，總價值近XXX萬元。（四）病床情況?？h直兩個醫(yī)療機構批復床位共計XXX張（縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院各XX張），縣人民醫(yī)院實際開放床位XX張，縣中醫(yī)醫(yī)院實際開放床位XX張。二、夯實基礎，衛(wèi)生人才隊伍素質不斷提高（一）加大人才引進力度。衛(wèi)生局每年制定緊缺人才引進計劃，近4年來，共簽約和引進中醫(yī)、針灸、中西醫(yī)結合等本科臨床專業(yè)人員35人。今年，縣上也出臺了《關于切實做好招才引智工作的意見》（漳辦發(fā)?2014?53號），對衛(wèi)生技術緊缺人才的引進給予政策資金支持，即對事業(yè)單位引進的國家計劃內(nèi)招生的碩士研究生以上學歷高層次人才，每人一次性發(fā)放5萬元的生活補助，同時由用人單位與補助對象簽訂至少服務8年以上的工作協(xié)議。通過不同方式和措施引進緊缺醫(yī)學人才，確保了人才留得住、能安心工作，有效解決了衛(wèi)生人員嚴重缺乏和質量不高問題。（二）加大人才進修力度。近四年來，縣衛(wèi)生局有計劃地生服務中醫(yī)藥實用教材》，印發(fā)了《XXX中醫(yī)藥適宜技術推廣培訓計劃》、《關于開展中醫(yī)學經(jīng)典、西醫(yī)學中醫(yī)活動的通知》、《關于開展中醫(yī)學經(jīng)典、西醫(yī)學中醫(yī)活動實施方案》等一系列文件，以縣中醫(yī)醫(yī)院業(yè)務骨干為主體，抽調5名具有中級以上職稱的中醫(yī)藥專技人員，組成我縣中醫(yī)藥適宜技術推廣師資隊伍，在省級50項中醫(yī)藥適宜技術推廣項目中篩選出25項作為培訓內(nèi)容，采取“以會代培”等多種形式，培訓基層醫(yī)護人員330余人次。選調縣人民醫(yī)院3名中醫(yī)藥工作人員在基層醫(yī)療機構推廣以針灸、推拿為主要內(nèi)容的7項適宜技術。（三）不斷強化中醫(yī)藥文化建設。通過開展知識講座、散發(fā)宣傳資料、懸掛橫幅、刷寫標語等多種形式，大力宣傳中醫(yī)藥政策、中醫(yī)藥常識和中醫(yī)藥文化。各級醫(yī)療機構在醒目位臵設立了中醫(yī)知識大幅彩色宣傳欄，并懸掛古代中醫(yī)名家、中醫(yī)藥“治未病”等宣傳圖畫，大力倡導中醫(yī)藥養(yǎng)生方法，宣傳中醫(yī)藥“治未病”理念，積極開展中醫(yī)藥疾病康復、亞健康干預、傳染病防治等工作，中醫(yī)藥文化氛圍逐步濃郁?？h衛(wèi)生局先后舉辦“西學中”、中醫(yī)學“經(jīng)典”的骨干培訓班6期，培訓醫(yī)務人員210人次。四、統(tǒng)籌推進，重點醫(yī)改工作不斷深化（一）突出抓好新農(nóng)合工作。我縣共有參合農(nóng)民169454人，%。政府補助標準提高到320元，個人籌資標準60元。截止7月21日，我縣新農(nóng)了零差率銷售。截止2014年XX月底，縣直醫(yī)療機構藥品采購總金額XX萬元，配送總金額XX萬元，入庫總金額XX萬元。其中基本藥物采購總金額XX萬元,配送總金額XX萬元,入庫總金額XX萬元；非基本藥物采購總金額XX萬元,配送總金額XX萬元,入庫總金額XX萬元。（三）加強衛(wèi)生服務體系建設。一是積極開展標準化醫(yī)院網(wǎng)絡建設。兩個縣級醫(yī)療機構與蘭州大學第二醫(yī)院和甘肅省婦幼保健院建立協(xié)作醫(yī)院基礎上，分別與13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立了幫扶機制，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員給予免費進修和培訓，并制定下發(fā)了《醫(yī)療機構之間醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像部分項目檢查