20xx現(xiàn)行公立醫(yī)院職稱制度的問題及其改革建議-資料下載頁
2025-01-17 01:15本頁面
【正文】 政府將醫(yī)院內(nèi)部人員聘用、薪酬管理等微觀管理問題下放給醫(yī)院， 政府有關部門則通過宏觀調(diào)控進行政策指導和統(tǒng)籌規(guī)劃。確立政府、社會和用人單位等不同主體在職稱制度體系中的角色、地位和作用， 這是職稱制度改革必須解決的根本問題[5].加快職稱制度的改革， 完善職稱制度建設， 必須依靠法制予以保障， 政府有關部門需推進職稱立法， 切實轉變政府職能， 并做好頂層設計， 明確專業(yè)性社會組織和醫(yī)院在職稱制度體系中的角色、地位和作用， 做好宏觀調(diào)控， 履行好監(jiān)督管理職能。
三、結語
公立醫(yī)院職稱制度改革要堅持以用為本， 創(chuàng)新機制， 評審環(huán)節(jié)實行政府部門監(jiān)管下的社會化評審， 專業(yè)技術人員自由申報；聘任環(huán)節(jié)實行政府部門監(jiān)管下的競聘上崗和聘期考核相結合的能上能下的靈活用人機制， 單位充分發(fā)揮用人自主權， 不限制競聘人員編制， 量才錄用， 唯才是用。加快職稱立發(fā)， 明確政府、社會和用人單位的職責， 實行政府監(jiān)管下的社會化評審和能出能進的競聘上崗聘任機制， 不僅有利于最大限度釋放和激發(fā)公立醫(yī)院專業(yè)技術人才活力， 滿足醫(yī)院選才用才和人才隊伍建設需求， 也是建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度， 提高社會滿意度的需要。
參考文獻
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[5]李建鐘。論職稱制度改革[J].中國人力資源開發(fā)， 2020 （11） :7276.此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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