20xx年中辭職年終獎(jiǎng)該不該得？(編輯修改稿)
2025-01-17 00:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 前，由于國(guó)家沒(méi)有就年終獎(jiǎng)的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上存在較大的隨意性。
對(duì)此，律師李剛認(rèn)為，年終獎(jiǎng)不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工的個(gè)人表現(xiàn)等因素綜合評(píng)定。在沒(méi)有明確具體年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對(duì)擁有較大的自主決定權(quán)。
離職者能拿嗎
目前存在兩種觀點(diǎn)
對(duì)于離職人員是否可以獲得年終獎(jiǎng)，國(guó)內(nèi)理論界和實(shí)踐界存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x是年終發(fā)放給員工對(duì)其一年工作的`獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有干滿一年而離職的人員無(wú)權(quán)獲得年終獎(jiǎng)。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，沒(méi)有干滿一年而離職的員工應(yīng)該按其工作時(shí)間比例獲得年終獎(jiǎng)。
對(duì)此，李剛律師認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)
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