20xx副職干部市稅務(wù)局副職干部主題教育檢視問(wèn)題對(duì)照檢查發(fā)言材料(編輯修改稿)
2025-01-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 還不夠深入。有時(shí)調(diào)研安排時(shí)間比較緊，走點(diǎn)多、蹲點(diǎn)少，聽(tīng)基層干部說(shuō)的多、和群眾直接交流少。比如在調(diào)研稅務(wù)行業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作時(shí)，有時(shí)一天跑七八個(gè)點(diǎn)，看似緊緊張張，但不多是走馬觀花，沒(méi)能把情況吃準(zhǔn)、摸透、搞準(zhǔn)。
服務(wù)基層還不夠扎實(shí)。有時(shí)在面對(duì)工作效率不夠高、辦事推諉拖拉、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面，還存在標(biāo)準(zhǔn)不高、指導(dǎo)協(xié)調(diào)力度不夠、為民服務(wù)的思想還不濃厚的惰性心理。面對(duì)群眾反映的一些新情況新問(wèn)題，深入研究不夠、幫難解困不夠、傾心服務(wù)不夠。
(四)在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面 思想改造還需要持久。有時(shí)感到，自己受過(guò)黨組織多年的培養(yǎng)教育，對(duì)黨有深厚的感情，組織觀念、紀(jì)律觀念比較強(qiáng)，能夠把握住自己，按照嚴(yán)實(shí)要求抓律已、改作風(fēng)、樹(shù)形象不夠主動(dòng)持久，存在抓得不緊，標(biāo)準(zhǔn)不高的傾向，還缺乏一種緊迫感和自覺(jué)性，放松了對(duì)自己的要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)。
能力素質(zhì)還需要提升。雖然大多數(shù)時(shí)間能夠從全局謀事，但有時(shí)想問(wèn)題、提建議、辦事情，對(duì)自己分管的工作想得更周全，辦的更縝密，對(duì)分管以外知識(shí)學(xué)習(xí)鉆研不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足，適應(yīng)單位正規(guī)化建設(shè)能力還不強(qiáng)。有時(shí)由于事務(wù)性工作干擾，恒心毅力不夠，深鉆細(xì)研、解剖麻雀勁頭時(shí)冷時(shí)熱，憑經(jīng)驗(yàn)抓工作，導(dǎo)致能力素質(zhì)與單位發(fā)展勢(shì)頭不相適應(yīng)。
艱苦奮斗作風(fēng)還需要強(qiáng)化。個(gè)人自幼家境貧困，自覺(jué)養(yǎng)成了艱苦樸素的習(xí)慣，但在人情往來(lái)方面不夠節(jié)儉，朋友結(jié)婚隨份子有時(shí)存在問(wèn)行情跟風(fēng)的現(xiàn)象，有時(shí)朋友來(lái)探望，有去外面酒店飯館吃吃喝喝的想法。
自身要求還需要嚴(yán)格。雖然自己在生活中能夠講自律、有操守，重大原則問(wèn)題不含糊，敏感事務(wù)不插手，自覺(jué)凈化“三圈”，管住愛(ài)好、管住交往。但在落實(shí)要求中有時(shí)還摻雜人之常情，紅線意識(shí)在思想深處還有模糊地帶，有時(shí)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)調(diào)的多、具體安排的少，提出要求的多、督促檢查少，有時(shí)在執(zhí)行上還存在打“擦邊球”的現(xiàn)象。
二、存在問(wèn)題的主要原因 (一)思想認(rèn)識(shí)弱化甚至游離。反思出現(xiàn)上述問(wèn)題的根子在于“三觀”，思想上的偏差必然導(dǎo)致行為上的放縱。正是由于世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造不到位，才導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)日益弱化，更可怕的是這種思想上的弱化、行為上的放縱我個(gè)人沒(méi)有感覺(jué)，在不知不覺(jué)中淡化了為黨奉獻(xiàn)終生的信念和追求，淡化了全心全意為人民群眾服務(wù)的宗旨，淡化了艱苦奮斗、上下一致、干群一致的優(yōu)良傳統(tǒng)。
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