20xx領導干部副職20xx年四個方面?zhèn)€人對照檢查材料精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 02:07 本頁面
【文章內容簡介】 ，親自上手解決群眾困難很少。特別是開展脫貧幫扶工作不扎實，進村入戶時只是簡單的詢問幫扶戶收入情況，在具體幫扶措施上大而化之，沒有真正做到因戶因人施策。
二、產生問題的原因分析
深刻剖析自身存在和發(fā)現問題的原因，主要產生于以下四個方面：
一是黨性修養(yǎng)放松。對黨的十九大精神學得不深不透，沒有準確把握好學用結合的關系，忽略了理論對實際的指導作用，片面追求引用個別原理，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，致使貫徹上級決策部署沒有做到不折不扣，對分管工作的跟蹤和督導做得不夠。
二是理想信念不強。隨著參加工作時間的自然增長和職務的不斷變化，自認為工作已經達到了一定的水平，很難再不斷提高，也沒有自覺地和新時期的先進人物看齊，忘記了共產黨員的初心和使命，根本原因就是理想信念不強，精神追求有所松懈。
三是宗旨意識不牢固。剛參加工作的時候，大部分時間與群眾直接接觸，對群眾的所急所需感同身受，解決起來也全心全意。但是隨著在機關時間長了，工作性質的轉變，由干具體工作變?yōu)橹笇Чぷ鳎c群眾接觸少了、距離遠了，宗旨意識也隨之不斷減弱。
四是進取意識退化。隨著工作條件和生活條件逐漸改善，自己精神上開始松懈，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，沒有堅守自力更生、艱苦奮斗
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