20xx個(gè)人工作參考總結(jié)年人力資源部年終工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-16 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意改革，加強(qiáng)治理，獲得了良好業(yè)績(jī)。為建立習(xí)慣國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源治理體系，樹立廣大員工的危機(jī)認(rèn)識(shí)、憂患認(rèn)識(shí)、改革認(rèn)識(shí)和創(chuàng)新認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，改革現(xiàn)有的人事治理體制與運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)開展要求的人力資源治理體系，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩?；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)開展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，依照《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源治理體系的指導(dǎo)意見》和20xx“創(chuàng)新年”的要求，出臺(tái)了《中國(guó)鋁業(yè)股份關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源治理體系的施行方法》，進(jìn)一步完善公司的人力資源治理體系?！ ∫勒諆杉?jí)公司的布署，人力資源科自三月份開場(chǎng)，先后利用
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