20xx大學(xué)人力資源部個人工作參考總結(jié)通用(編輯修改稿)
2025-01-16 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題。面試官需要在面試前多查閱相關(guān)材料，提升本身的面試素養(yǎng)。建議在面試前夕進展培訓(xùn)。
。由于我們?nèi)肆κ钦行碌呢撠?zé)部門，因此我們要時刻以社聯(lián)為重，不能去特別明顯地為本人部門拉人，還要幫弱勢的部門拉人，因此會出現(xiàn)報名我們部門人數(shù)較少的情況。我的辦法是在拉人前要在內(nèi)部統(tǒng)一一份說辭，所以是要以社聯(lián)為前提下，較隱蔽的宣傳人力。
二、hr系列培訓(xùn)
說實話這個活動我也是第一次接觸，總體能夠說比擬順利，但是有些咨詢題仍然不容無視。這次由于分工的不合理，有些人負責(zé)太多工作，導(dǎo)致打印材料不及時，材料在培訓(xùn)開場之后才送到，大大妨礙了效率。在分配工作時應(yīng)該合理，而且負責(zé)人之間應(yīng)該加強溝通，互通有無。同時就我個人旁聽的感受來說，培訓(xùn)內(nèi)容過于繁
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