xx年度個人工作總結(jié)-人力資源部(編輯修改稿)
2024-12-12 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、工傷保險(xiǎn)，老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，在生育、工傷等特殊時期有所保障，免除了后顧之憂。 2020年全年繳納保險(xiǎn)公積金總計(jì) 258萬元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn) 108萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)48萬元，失業(yè)保險(xiǎn) 11 萬元、工傷保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn) 、采暖費(fèi) 萬元，公積金 79萬元。 2020年各月社會保險(xiǎn)與公積金繳納情況表 2020年各月費(fèi)用情況 （二）各種保險(xiǎn)事件處理 生育保險(xiǎn)方面 我公司生育年齡員工較多，及時辦理公司 2020 年度計(jì)劃生育責(zé)任狀，并為 8名員工順利辦理準(zhǔn)生證明提供幫助。 本年度為生育員工辦 理生育津貼及生育費(fèi)用的報(bào)銷 3人，及時領(lǐng)取生育津貼。 工傷保險(xiǎn)事故處理 上半年完成了 2020年 12月份的王恩剛工傷事故的后續(xù)工作，進(jìn)行鑒定及工傷待遇申領(lǐng)，共領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)及一次性補(bǔ)助金 。 下半年處理了公司有史以來的重大工傷事故，從工傷快報(bào)、工傷認(rèn)定、工傷待遇申領(lǐng)等系列工作，并在處理過程中協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)，保證此項(xiàng)工作的順利完成。 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶處理 本年辦理個人賬戶銷戶、并戶、賬戶轉(zhuǎn)移等 10 余人次，及時為員工處理個人賬戶方面的問題。 四、勞動年檢 按照勞動部門的要求，每年 進(jìn)行勞動年檢和保險(xiǎn)稽查，對于公司勞動工資、勞動合同、勞動保險(xiǎn)、相關(guān)管理制度、工時管理等在合法性方面進(jìn)行綜合檢查。此項(xiàng)工作分別在 3月份、 5月份進(jìn)行，圓滿地完成了任務(wù)。 五、員工關(guān)懷 雇主責(zé)任險(xiǎn) 為保障公司員工的人身安全，最大限度保障員工利益，公司為員工購買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，并根據(jù)崗位的風(fēng)險(xiǎn)性不同，建立不同的保障體系。 由于意外事故，自本年 8月份開始進(jìn)行雇主責(zé)任險(xiǎn)的理賠工作，積極與各方聯(lián)系，取得關(guān)鍵材料，妥善處理意外情況，并與調(diào)查人員積極配合，爭取在本年度內(nèi)完成案件理賠工作。 生日福利 利用電子賀卡的形式，讓員工體會到來自公司、體系員工的生日關(guān)懷，激發(fā)員工的歸屬感。 員工健康管理 為了保證員工的身體能夠適應(yīng)崗位工作 要求，在集體生活中不會對他人健康造成不良影響，因此應(yīng)嚴(yán)把入職關(guān)，起草了入職體檢的管理規(guī)定，規(guī)定體檢不合格人員不能錄用。 公司重視員工健康體檢，為了追求更高體檢質(zhì)量，體檢前進(jìn)行市場調(diào)查，為員工選擇最佳的合作單位，以獲得最好的體檢效果。 2020年度員工體檢將在近期進(jìn)行。 五、溝通 為充分發(fā)揮全體員工的集體智慧，鼓勵員工積極參與公司管理，提升員工主人翁責(zé)任意識，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力 ,自 11 月 1日期開通了員工溝通郵箱，初步建立了正式的員工溝通渠道。員工郵箱的設(shè)立，從另一個層面聽取員工針對公司發(fā)展、體系建 設(shè)、部門建設(shè)以及跨部門工作流程等方面的意見或建議，營造了員工參與管理的氣氛。 六、離職管理 建立離職面談機(jī)制，在員工離職時進(jìn)行深入的離職面談，了解員工離職的真正原因，同時發(fā)現(xiàn)公司管理中存在的問題和不足。為此，設(shè)計(jì)了員工離職面談表，
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