xx年度個(gè)人工作總結(jié)-人力資源部(存儲(chǔ)版)
【正文】 ................................. 8 七、員工滿意度調(diào)查 ............................................................................................ 9 八、薪酬管理工作 ................................................................................................ 9 九、招聘工作 ...................................................................................................... 10 第三部分：年度工作出現(xiàn)的問(wèn)題及改進(jìn)建議 ......................................................... 10 第四部分： 09 年度工作思路 .................................................................................... 11 第五部分：結(jié)語(yǔ) ......................................................................................................... 11 第一部分：年度工作綜述 員工關(guān)系 管理崗位，一方面通過(guò)考勤管理、勞動(dòng)合同管理、入職 /離職管理、各類社會(huì)保障的有效管理，確保各項(xiàng)人事管理工作的合法性、規(guī)范性、高效性，另一方面通過(guò)建立員工溝通渠道，制定員工保障計(jì)劃、員工關(guān)懷計(jì)劃、員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，進(jìn)行員工滿意度 /敬業(yè)度調(diào)查，加強(qiáng)企業(yè)文化的貫徹和滲透 , 提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度。依據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)業(yè)務(wù)類人員和物流員采取不 定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制，并按照規(guī)定進(jìn)行審批備案。 下半年處理了公司有史以來(lái)的重大工傷事故，從工傷快報(bào)、工傷認(rèn)定、工傷待遇申領(lǐng)等系列工作，并在處理過(guò)程中協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)，保證此項(xiàng)工作的順利完成。 公司重視員工健康體檢，為了追求更高體檢質(zhì)量，體檢前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，為員工選擇最佳的合作單位，以獲得最好的體檢效果。 七、員工滿意度調(diào)查 為了營(yíng)造和諧的工作氛圍，保障員工快樂(lè)工作，促進(jìn)公司高速穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展 ，營(yíng)造更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，自 2020年開始，每年進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。除此之外， 在《人力資源管理月報(bào)》中，均對(duì)各月發(fā)生的人力成本費(fèi)用進(jìn)行了分析和統(tǒng)計(jì)。 進(jìn)一步打造溝通平臺(tái)，定期進(jìn)行員工訪談方面，設(shè)立總裁接待日制度，重視員 工的意見和建議，積極采取改進(jìn)措施，是提高員工滿意度的有 效途徑。杜絕各 種低級(jí)錯(cuò)誤和疏忽的出現(xiàn)。 不斷提高員工福利水平，對(duì)現(xiàn)有的生日福利、結(jié)婚福利等，進(jìn)一步優(yōu)化，采取靈活多樣的形式體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷。 （三）員工關(guān)懷 繼續(xù)為員工購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，增加保險(xiǎn)額度
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