【文章內(nèi)容簡介】 入職及計算工資時間 : 1．已開單員工如經(jīng)人力資源部復(fù)試合格，劉總簽字同意后，從開單當日開始計算工資； 2．未開單員工如經(jīng)人力資源復(fù)試合格，劉總簽字同意后，從人力資源部簽字當日開始計算工資。 助理經(jīng)理以上仍按總經(jīng)理簽字當日開始計算工資的規(guī)定執(zhí)行！ 人力資源部 2020 年 X 月 X 日 跑盤前分行經(jīng)理面試 區(qū)域經(jīng)理復(fù)試 人力資源部復(fù)試 辦理入職手續(xù)（每月 5 號、 15 號、25 號） 老總簽字同意 跑盤階段 新員工試用反饋表 序號： 新員工姓名 部門 職位 一 、 試 用 期 間自我 鑒定（ 轉(zhuǎn)正申 請）： 簽名： 二 、 你 在 工 作上有 何困難 、疑問 或不解 之處？ 你將如 何解決這 些問題 ？ 三 、 在 入 職 公司后 ，你認 為最有 收益的 是什么 ？ 四、你認為自己迫切需要提高的哪方面的技能或素質(zhì)？ 五 、 今 后 工 作的目 標與計 劃？ 六 、 對 公 司 或部門 的建議 ？ 注 ： 第 一 項 如頁面 不夠可 在背面 或另附 紙書寫 。 員工轉(zhuǎn)正審批表 序號： 姓名 部 門 職位 到職時間 直 屬 上 級 評 議 評議考核內(nèi)容 請在適當?shù)姆种抵写颉啊獭? 員工意見 8 9 10 √ 工作 業(yè)績 1. 工作質(zhì)量 /正確性 2. 工作量 3. 工作效率 工作 態(tài)度 4. 對公司文化認知程度 5. 敬業(yè)樂業(yè)精神 6. 儀表儀態(tài) 7. 紀律性 工作 能力 8. 專業(yè)知識 /技能 9. 理解判斷能力 考核 分數(shù) 一般員工：總分 /10 = 主管級以上員工：總分 /12 = 1 12 項目適用于主管級以上員工 書 面 評 議 員工簽署 主管簽署 評議 結(jié)果 □ 同意轉(zhuǎn)正 □ 不錄用 □ 延長試用期 月 評核說明 : 新入職試用期間，凡評核總評分低于 分的，將被不錄用 /延長試用期。 用人部門 負責(zé)人評語 簽名： 人力資源部 負責(zé)人意見 分管副總（總助）意見 總經(jīng)理審批 生效日期 年 月 日 備注 申報時須附《入職引導(dǎo)工作表》、《新員工試用情況反饋表》備審批。 擔(dān)保人規(guī)定 一、 擔(dān)保人須年滿十八，有固定收入和獨立的經(jīng)濟能力（部分崗位對擔(dān)保人有特別要求）。 二、 擔(dān)保人應(yīng)親臨本公司簽署擔(dān)保書，并提供身份證 等相關(guān)合法證明原件，經(jīng)驗證后留復(fù)印件存檔。如擔(dān)保人因故無法前來，須擔(dān)保人單位在擔(dān)保書上簽章及提供營業(yè)執(zhí)照留復(fù)印件。 三、 擔(dān)保人應(yīng)提供近期一寸照片一張留公司存檔。 四、 被擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)賠償和其他連帶責(zé)任： 營私舞弊，損害公司或公司客戶利益； 侵占挪用公款、公物或損壞公物； 竊取機密性資料致使本公司蒙受損失的； 假冒本公司名義向外招搖撞騙，有確鑿證據(jù)； 移交帳款不清或棄職潛逃； 其它一切使本公司蒙受損失之行為。 五、 被擔(dān)保人如果有以上情形之一者，擔(dān)保人除應(yīng)向公司賠償被擔(dān)保人所造成的損失外，被擔(dān)保人造成損失的 10%作為違約金亦需擔(dān)保人承擔(dān)，該違約金由長沙好鄰居房地產(chǎn)顧問有限公司收取。 六、 擔(dān)保人如遇以下情況需中途退保，應(yīng)書面通知本公司，直至被擔(dān)保人另找到擔(dān)保人辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，才能解除本保證責(zé)任。 擔(dān)保人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者； 不欲繼續(xù)擔(dān)保者。 七、 擔(dān)保人所負一切保證責(zé)任，決不因被保人在本公司內(nèi)部的工作變動有所不同而借口推脫責(zé)任。 八、 擔(dān)保人死亡，由其繼承人承擔(dān)該保證責(zé)任，擔(dān)保人犯案，由其家屬承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。 九、 擔(dān)保人住址、電話或聯(lián)系方式發(fā)生變化，應(yīng)及時通知本公司。 十、 被擔(dān)保人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，擔(dān)保責(zé)任自行終止。 十一、 本公司可隨根據(jù)實際需要，向擔(dān)保人單位查詢有在擔(dān)保人實際情況，對此擔(dān)保人無反對意見。 十二、 本公司對此規(guī)定享有最終解釋權(quán)。 員工就業(yè)擔(dān)保書 擔(dān)保人 ，愿為 先生 /小姐在 XX房地產(chǎn)顧問有限公司就業(yè)期間，按《擔(dān)保人規(guī)定》之要求承擔(dān)一切法律責(zé)任，決無任何虛偽，特此立書保證?，F(xiàn)將有關(guān)資料提供如下： 一、被擔(dān)保人資料 姓名 性別 身份證號碼 家庭住址 二、擔(dān)保人資料 姓名 性別 身份證號碼 家庭住址及電話 工作單位及電話 職務(wù) 與被擔(dān)保人關(guān)系 其他通訊方式 三、三方簽名 擔(dān)保人簽名 被擔(dān)保人簽名 經(jīng)辦人簽名 被擔(dān)保人身份證復(fù)印件 擔(dān)保人身份證復(fù)印件 擔(dān)保 人協(xié)議 擔(dān)保人資料： 姓名： 性別： 身份證號： 住址： 住宅電話： 工作單位： 單位電話： 單位地址： 本人自愿為被擔(dān)保人 （先生 /女士）身份證號： 入貴公司就職提供擔(dān)保。被擔(dān)保人在貴公司工作期間，如屬被擔(dān)保人責(zé)任造成公司任何損失。本人自愿承擔(dān)連帶責(zé)任。 本人如欲中途退保，應(yīng)