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正文內(nèi)容

人壽保險(xiǎn)公司增員專題培訓(xùn)講解教程(編輯修改稿)

2025-06-24 04:23 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 113 如何提升應(yīng)聘者的素質(zhì) 增員管理方式對留存率的影響 落實(shí)增員 講求育成(天龍八部) 高峰培訓(xùn) R114 透過各種培訓(xùn)或訓(xùn)練來提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)員水平 為業(yè)務(wù)員建立好一套創(chuàng)業(yè)藍(lán)圖,以持續(xù)不斷地培養(yǎng)其專業(yè)性 入司前,以展示資料引導(dǎo)他去了解壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員工作的正確觀念 提供各項(xiàng)更明確的選擇標(biāo)準(zhǔn)給推介人 運(yùn)用更高品質(zhì)的增員來源 盡可能跟所有可能的應(yīng)聘者都進(jìn)行面談 盡可能運(yùn)用許多不同的增員方法和增員來源 高峰培訓(xùn) R115 要追蹤、評估各種增員方法的運(yùn)用成效 改進(jìn)你所使用的每一種增員方法 要使面談的過程變成非常地有條理 每次面談都能使用“面談指南”這一工具來協(xié)助面談的進(jìn)行,并隨時(shí)寫上自己的注記 盡早獲取應(yīng)聘者的相關(guān)資訊,愈多愈好 要將你的各項(xiàng)選擇標(biāo)準(zhǔn)寫下來 充分運(yùn)用性向測驗(yàn)資料 高峰培訓(xùn) R116 ?增員活動(dòng)量大 ?注重輔導(dǎo)力量是否充足 ?新人大多由私人介紹而來,如家人、朋友、客戶、影響中心推薦 ?很少從中介機(jī)構(gòu)招聘 低定著率 高定著率 ?增員活動(dòng)量低 ?不顧輔導(dǎo)力量充足與否 ?新人
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