20xx試用期員工能否享受帶薪年休假？(編輯修改稿)
2025-01-14 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斷地到 下一個單位工作的，也屬于amp。ldquo。連續(xù)工作amp。rdquo。的范圍。
所以，試用期員工是否具備享受年休假的資格，不能一概而論。連續(xù)工作滿12個月以上的試用期員工，享受帶薪年休假。連續(xù)工作未滿12個月以上的試用期員工，不享受帶薪年休假。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。
職工新進用人單位且符合規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的`部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)amp。divide。365天)amp。times。職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天
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