20xx探索事業(yè)單位跨部門跨編制類別用人新機制(編輯修改稿)
2025-01-14 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 矛盾的問題，如何解決超編及結(jié)構(gòu)性矛盾的難題尚需進一步探索。
全區(qū)在教育系統(tǒng)人員富余的另一個層面，不少單位急需充實工作人員隊伍。就區(qū)房產(chǎn)管理局來講，行政編制19個，下屬6個事業(yè)單位共核定自收自支事業(yè)編制38名（規(guī)費收入實行收支兩條線）。近年來，隨著XX區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和房地產(chǎn)業(yè)的不斷升溫，區(qū)房產(chǎn)管理局工作任務徒然加重，僅產(chǎn)權(quán)登記一項工作，年接待就達20余萬人次，發(fā)證25000多個。為加強社會服務工作力度，及時解決老百姓所期待的各種問題，密切政府和人民群眾的關(guān)系，急需充實房產(chǎn)部門工作人員隊伍。由于行政編制的緊缺及嚴格控制事業(yè)單位編制人員的增加，他們聘用臨時用工達65人。然而有些專業(yè)性、保密性和永久性要求的工作項目是不適合聘用臨時用工的，如何妥
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