20xx勞動(dòng)合同法帶薪年假計(jì)算方法(編輯修改稿)
2025-01-13 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 算方式，累計(jì)工作時(shí)間不滿十年的跳槽職工在新單位當(dāng)年休帶薪假的臨界點(diǎn)為73天，也就是說在新單位得干滿73天以上方可休帶薪年假，即每年10月20日之后跳槽而還未休年假者，當(dāng)年的年假基本就泡湯了。
第三、用人單位應(yīng)當(dāng)保障每位勞動(dòng)者休帶薪年假的’權(quán)利，除由職工本人作出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位對職工未休年假的天數(shù)均應(yīng)給予法定的報(bào)酬，且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給付。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?br /> 該條規(guī)定明確了休年休假是每位勞動(dòng)者的法定權(quán)利，除勞動(dòng)者本人放棄外，任何單位和個(gè)人都不能剝奪。用人單位如果不能安排職工休假或者安排職工休假的天數(shù)不夠法定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)()進(jìn)行折算。這
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