20xx加班與加班工資(編輯修改稿)
2025-01-13 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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對加班工資的約定有何限制？
《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標準，該約定有效；若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應(yīng)當按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。
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