淺談法定節(jié)假日加班工資問題(編輯修改稿)
2024-10-25 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；② 實(shí)行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發(fā)：① 實(shí)行綜合計算工時工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標(biāo)準(zhǔn)工資（可折算出日薪、時薪）的300%支付加班工資；② 實(shí)行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放節(jié)假日的工資外，應(yīng)另外支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。計算辦法：：年工作日：365 天104 天（休息日）11 天（法定節(jié)假日）＝250 天季工作日：250 天247。4 季＝ 天/季月工作日：250 天247。12 月＝ 天/月（工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時）：日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支 付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié) 假日。日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù)8 小時）。月計薪天數(shù)＝（365 天104 天）247。12 月＝ 天法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)247。300％雙休日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)247。200％工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)247。150％第三篇：法定節(jié)假日加班工資計算方法法定節(jié)假日加班工資計算方法發(fā)表：2010916 0:00:00來源：中國吃網(wǎng)[摘要] 法定節(jié)假日加班工資計算方法法定假日加班工資計算方法，可能是許多勞動人民關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是服務(wù)性行業(yè)，在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅(jiān)守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計算呢？根據(jù)勞動法規(guī)政策規(guī)定：員工的加班費(fèi)計算基數(shù)按下列確定：單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資：實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計發(fā)基數(shù)。實(shí)行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金）為計發(fā)口徑，對于難于劃分工資、獎金等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計發(fā)口徑。法定節(jié)假日不能倒休據(jù)介紹，計算加班工資時，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日執(zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動者加班費(fèi)，不能倒休。實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。如果一名勞動者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)?！九e例說明，如何計算法定假日加班工資】某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）247。（天）300%1(天)=（元）如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：2000（元）247。（天）200%1(天)=（元）第四篇：20132014法定節(jié)假日加班工資算法法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)247。300%下面我們來具體看看2103年法定節(jié)假日加班工資如何計算：元旦：按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。春節(jié)：春節(jié)
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