淺談法定節(jié)假日加班工資問題-閱讀頁(yè)
2024-10-25 01:22本頁(yè)面
【正文】 假日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。春節(jié)后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。另外，5日、6日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。端午節(jié)：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》，2013年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日(6月12日)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，6月10日及6月11日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。中秋節(jié)：2013年9月19日，中秋節(jié)當(dāng)天，適逢星期四，這天如果加班，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi)，而2013年9月2021日加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi)，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。200%加班天數(shù)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休。5月4日（星期日）上班。六、中秋節(jié)：9月8日（星期一）放假，與周末連休。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。● 春節(jié)：春節(jié)長(zhǎng)假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資?！?清明節(jié)：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天(4月5日)要求勞動(dòng)者加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi)，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)?！?勞動(dòng)節(jié)：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。8日這天如果加班，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi)，而2014年9月6日、7日加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi)，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。共放假7天。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。除了法定節(jié)假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢?周末加班工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/200%加班天數(shù)?！币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。一、元旦：2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。二、春節(jié)：1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。五、端午節(jié)：6月22日至24日放假公休，共3天。9月29日（星期六）上班。國(guó)務(wù)院辦公廳二〇一一年十二月五日節(jié)日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 放假時(shí)間 1月1日~3日 1月22日~28日 4月2日~4日 調(diào)休上班日期 2011年12月31日（周六）1月21日（周六）、1月29日（周日）3月31日、4月1日（周六、日）放假天數(shù) 3天 7天 3天 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋 國(guó)慶4月29日~5月1日 6月22日~24日9月30日~10月7日4月28日（周六）無調(diào)休9月29日（周六）3天 3天8天
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