20xx年勞動(dòng)法節(jié)假日加班規(guī)定-閱讀頁
2025-01-26 00:31本頁面
【正文】 解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。(二)計(jì)件工資。(四)津貼和補(bǔ)貼。(六)特殊情況下支付的工資。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。自 20xx年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 。 247。
(一)計(jì)件工資也有加班費(fèi)
計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。
(二)綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。
但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。
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