淺談法定節(jié)假日加班工資問(wèn)題-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 相對(duì)企業(yè)來(lái)所比較薄弱，偶爾也會(huì)有求助無(wú)門的情況出現(xiàn)。有很多的現(xiàn)實(shí)情況制約著他們，他們往往顧慮的要比一般人多，他們出來(lái)打工，往往承載著一家人的生計(jì)，在很多情況下，他們只能夠忍氣吞聲。這些現(xiàn)象在外來(lái)務(wù)工者身上展露的尤其明顯。但不定時(shí)工作制并不能夠隨便使用，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)部門審批，否則無(wú)效。4月底，會(huì)有很多拿到Offer錄用單的大學(xué)生，在未畢業(yè)之前，企業(yè)已安排他們上崗實(shí)習(xí)。從查詢過(guò)的資料說(shuō)明，國(guó)務(wù)院研究室在之前發(fā)布的《中國(guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》顯示，76%的農(nóng)民工在節(jié)假日工作未享受過(guò)加班工資。用人單位未安排加班的，工資按如下方式計(jì)發(fā)：① 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，不必再行支付法定節(jié)假日工資，但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金；② 實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制、不定時(shí)工作制的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。12 月＝ 天/月（工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時(shí)）：日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支 付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11 天法定節(jié) 假日。月計(jì)薪天數(shù)＝（365 天104 天）247。150％第三篇：法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法發(fā)表：2010916 0:00:00來(lái)源：中國(guó)吃網(wǎng)[摘要] 法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法法定假日加班工資計(jì)算方法，可能是許多勞動(dòng)人民關(guān)注的焦點(diǎn)。北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時(shí)間為休息日。如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班。（天）200%1(天)=（元）第四篇：20132014法定節(jié)假日加班工資算法法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)是法定節(jié)假日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。另外，5日、6日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。端午節(jié)：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》，2013年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日(6月12日)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，6月10日及6月11日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。200%加班天數(shù)。二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。5月4日（星期日）上班。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資?！?勞動(dòng)節(jié)：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。共放假7天。除了法定節(jié)假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢?周末加班工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/200%加班天數(shù)。一、元旦：2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。五、端午節(jié)：6月22日至24日放假公休，共3天。國(guó)務(wù)院辦公廳二〇一一年十二月五日節(jié)日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 放假時(shí)間 1月1日~3日 1月22日~28日 4月2日~4日 調(diào)休上班日期 2011年12月31日（周六）1月21日（周六）、1月29日（周日）3月31日、4月1日（周六、日）放假天數(shù) 3天 7天 3天 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋 國(guó)慶4月29日~5月1日 6月22日~24日9月30日~10月7日4月28日（周六）無(wú)調(diào)休9月29日（周六）3天 3天8天
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