【正文】 做過(guò)一個(gè)暑期社會(huì)實(shí)踐的工作，調(diào)查大專及以下學(xué)歷的外來(lái)務(wù)工人員的生活工作情況。所以只要企業(yè)不太過(guò)分，超出他們的承受范圍，他們一般也是不會(huì)用一些法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在建筑行業(yè)工作的農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解不夠，一些用人單位在發(fā)放加班費(fèi)的問(wèn)題上就以計(jì)時(shí)發(fā)放工資為由欺瞞勞動(dòng)者，勞動(dòng)者由于缺乏法律知識(shí)也“信以為真”就此失去了維護(hù)自己權(quán)益的機(jī)會(huì)。但是，考慮到勞動(dòng)者的付出，企業(yè)有時(shí)也會(huì)提供適當(dāng)?shù)闹蛋嘟蛸N。第二篇：法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（月計(jì)薪天數(shù)8 小時(shí)）。法定節(jié)假日不能倒休據(jù)介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日?qǐng)?zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。（天）300%1(天)=（元）如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：2000（元）247。清明節(jié)：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天(4月4日)要求勞動(dòng)者加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi)，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。國(guó)慶節(jié)：按照規(guī)定，2013年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2013〕28號(hào)）確定2014年放假安排：一、元旦：1月1日放假1天。七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。另外，4月6日7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資?！?國(guó)慶節(jié)：按照規(guī)定，2014年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。第五篇：2012法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2012年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。4月28日（星期六）上班。六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。2011年12月31日（星期六）上班。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！?元旦：按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。勞動(dòng)節(jié)：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。300%下面我們來(lái)具體看看2103年法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算：元旦：按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。12 月＝ 天法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計(jì)發(fā)：① 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標(biāo)準(zhǔn)工資（可折算出日薪、時(shí)薪）的300%支付加班工資；② 實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制、不定時(shí)工作制的，除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放節(jié)假日的工資外，應(yīng)另外支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。這部分人由于他們的身份還是大學(xué)生，不具備勞動(dòng)者的身份，實(shí)習(xí)期間