淺談法定節(jié)假日加班工資問題-文庫吧
2025-10-11 01:22 本頁面
【正文】 企業(yè)來所比較薄弱，偶爾也會(huì)有求助無門的情況出現(xiàn)。而且往往一投訴，之后的事情就會(huì)接踵而至，他們也就沒有時(shí)間，更沒有精力去別的地方工作，這樣他們的生活該如何繼續(xù)，最后他們能否真正為自己爭取到自己應(yīng)得的部分還不一定，他們又有誰能夠有勇氣這樣放開一切去做呢？我也曾經(jīng)去問過建筑工人，很多情況下為了趕工期，他們是沒有休息的，他們的工資基本上是干一天發(fā)一天，少干一天就少拿一天的工資。法定假期，他們往往是一天都沒有休息的，法定節(jié)假日，有一個(gè)工人，他原本想請假回去看看父母，可工地也不放假。當(dāng)我問他工地會(huì)不會(huì)發(fā)加班費(fèi)時(shí)，他說：“工地能準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資就不錯(cuò)了，還想什么加班費(fèi)！”有很多人說外來務(wù)工者的忍耐力普遍比較好，那是因?yàn)樗麄円埠軣o奈。有很多的現(xiàn)實(shí)情況制約著他們，他們往往顧慮的要比一般人多，他們出來打工，往往承載著一家人的生計(jì)，在很多情況下，他們只能夠忍氣吞聲。其實(shí)不止外來務(wù)工者，一般勞動(dòng)者也是如此，他們往往是不想在原來的單位上班了才去投訴，但又由于時(shí)間過去已經(jīng)很久了，勞動(dòng)者又缺乏相關(guān)證明材料，勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查處理難度很大，勞動(dòng)者權(quán)益也就難以得到維護(hù)。一些勞動(dòng)者為了“息事寧人”而選擇沉默，在實(shí)際工作中，有的勞動(dòng)者認(rèn)為節(jié)假日加班算起來也沒多少錢，“多一事還不如少一事”，因而不向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。在建筑行業(yè)工作的農(nóng)民工對勞動(dòng)法規(guī)了解不夠，一些用人單位在發(fā)放加班費(fèi)的問題上就以計(jì)時(shí)發(fā)放工資為由欺瞞勞動(dòng)者，勞動(dòng)者由于缺乏法律知識也“信以為真”就此失去了維護(hù)自己權(quán)益的機(jī)會(huì)。這些現(xiàn)象在外來務(wù)工者身上展露的尤其明顯。根據(jù)我們的判斷和日常的觀察，不難看出，另外有那么4類人也難以獲得加班工資：不定時(shí)工作制的人員、值班人員、實(shí)習(xí)生、部分兼職人員。對采用不定時(shí)工作制的人員，周一至周五延長工作時(shí)間及雙休日加班均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時(shí)才能要求用人單位按照300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，不定時(shí)工作制的人員，只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班，才可獲得300%的加班費(fèi)。但不定時(shí)工作制并不能夠隨便使用，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)部門審批，否則無效。同時(shí)，不定時(shí)工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時(shí)工作制的視為無效。通常企業(yè)職工值班與本職工作無關(guān)，或者值班期間可以休息的，一般不認(rèn)為是加班，因此不發(fā)放加班費(fèi)。但是，考慮到勞動(dòng)者的付出，企業(yè)有時(shí)也會(huì)提供適當(dāng)?shù)闹蛋嘟蛸N。4月底，會(huì)有很多拿到Offer錄用單的大學(xué)生，在未畢業(yè)之前，企業(yè)已安排他們上崗實(shí)習(xí)。這部分人由于他們的身份還是大學(xué)生，不具備勞動(dòng)者的身份，實(shí)習(xí)期間與企業(yè)又沒有勞動(dòng)關(guān)系（沒有簽訂正式的合同），因此“五一”期間加班，也就不能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資。法定假日，市場上活躍著大批兼職人員的身影，若兼職人員與兼職單位簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系（無論是全日制還是非全日制），單位都應(yīng)該支付加班工資；但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同、建立勞務(wù)關(guān)系的，就不能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資，只能按雙方約定獲取勞動(dòng)報(bào)酬。加班加點(diǎn)卻沒有加班費(fèi)的現(xiàn)象并非個(gè)別。從查詢過的資料說明，國務(wù)院研究室在之前發(fā)布的《中國農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》顯示，76%的農(nóng)民工在節(jié)假日工作未享受過加班工資。就加班工資支付情況而言，國有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般還能夠認(rèn)真落實(shí)，但是服務(wù)、建筑行業(yè)的一些企業(yè)執(zhí)行情況卻并不容樂觀。這時(shí)社會(huì)政策中的社會(huì)保障就起到了相當(dāng)重要的作用，只有完善了相關(guān)法規(guī)，并且將這些法規(guī)普及下去（特別針對那些私營企業(yè)中的勞動(dòng)者們），簡化廣大勞動(dòng)者們維護(hù)自己權(quán)益的過程和相關(guān)程序，才能使他們充分拿起社會(huì)賦予其的工具真正的維護(hù)自己的權(quán)益，讓那些無良的企業(yè)主們也付出應(yīng)付的代價(jià)。第二篇：法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位未安排加班的，工資按如下方式計(jì)發(fā)：① 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，不必再行支付法定節(jié)假日工資，但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金
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