淺談法定節(jié)假日加班工資問題-全文預(yù)覽
【正文】 300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。尤其是服務(wù)性行業(yè)，在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅(jiān)守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計(jì)算呢？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)政策規(guī)定：?jiǎn)T工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按下列確定：?jiǎn)挝话才怕毠ぜ影嗉狱c(diǎn)的，應(yīng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資：實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計(jì)發(fā)基數(shù)。12 月＝ 天法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。日工資：月工資收入247。用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計(jì)發(fā)：① 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標(biāo)準(zhǔn)工資（可折算出日薪、時(shí)薪）的300%支付加班工資；② 實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制、不定時(shí)工作制的，除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放節(jié)假日的工資外，應(yīng)另外支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。就加班工資支付情況而言，國(guó)有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般還能夠認(rèn)真落實(shí)，但是服務(wù)、建筑行業(yè)的一些企業(yè)執(zhí)行情況卻并不容樂觀。這部分人由于他們的身份還是大學(xué)生，不具備勞動(dòng)者的身份，實(shí)習(xí)期間與企業(yè)又沒有勞動(dòng)關(guān)系（沒有簽訂正式的合同），因此“五一”期間加班，也就不能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資。同時(shí)，不定時(shí)工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時(shí)工作制的視為無效。根據(jù)我們的判斷和日常的觀察，不難看出，另外有那么4類人也難以獲得加班工資：不定時(shí)工作制的人員、值班人員、實(shí)習(xí)生、部分兼職人員。其實(shí)不止外來務(wù)工者，一般勞動(dòng)者也是如此，他們往往是不想在原來的單位上班了才去投訴，但又由于時(shí)間過去已經(jīng)很久了，勞動(dòng)者又缺乏相關(guān)證明材料，勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查處理難度很大，勞動(dòng)者權(quán)益也就難以得到維護(hù)。而且往往一投訴，之后的事情就會(huì)接踵而至，他們也就沒有時(shí)間，更沒有精力去別的地方工作，這樣他們的生活該如何繼續(xù)，最后他們能否真正為自己爭(zhēng)取到自己應(yīng)得的部分還不一定，他們又有誰能夠有勇氣這樣放開一切去做呢？我也曾經(jīng)去問過建筑工人，很多情況下為了趕工期，他們是沒有休息的，他們的工資基本上是干一天發(fā)一天，少干一天就少拿一天的工資。其實(shí)他們有些本身也知道政府有一些政策去維護(hù)他們的權(quán)益，但他們不想麻煩，去投訴之類的，與企業(yè)結(jié)下梁子。我調(diào)查的這12名外來務(wù)工人員中有3個(gè)是來自國(guó)有企業(yè)的，算是比較正規(guī)的，也都跟企業(yè)簽訂了合約，但由于他們并不是常日班的員工，基本上是三班倒的，一天正常的上班時(shí)間就是12個(gè)小時(shí)，沒有什么雙休日。再次，有的勞動(dòng)者對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算方法掌握得也不是很準(zhǔn)確。原因是，勞動(dòng)者往往在加班費(fèi)舉證方面“卡殼”。我們每周上六天班，周日也時(shí)常會(huì)被叫回公司加班。報(bào)道中，還說了這樣一個(gè)例子，一位宋先生說當(dāng)初他到單位工作的時(shí)候，單位是管吃管住的。之后作出的停職處理更是讓人摸不著頭腦。五一前夕，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士遭到了公司的停職處理。但在實(shí)際執(zhí)行中，目前這些規(guī)定遠(yuǎn)未得到真正的落實(shí)。而且用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，員工也有拒絕加班的權(quán)利。起初看到這個(gè)題目我的第一感覺是很好笑，很荒唐，也同時(shí)引起了我的興趣。加班費(fèi)沒有加倍就已經(jīng)是不符合常理的了，連加班費(fèi)都沒有，這個(gè)又怎么能夠讓別人心甘情愿的付出勞力在別人休息的時(shí)候加班呢。公司的這種做法我們一般人都知道是毫無道理可言的，更加沒有法律依據(jù)。宋先生還說：“我打算申請(qǐng)仲裁，并且想把加班費(fèi)一起討回來?！?我通過網(wǎng)絡(luò)了解到，在此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)想獲得法院支持比較困難。其次，勞動(dòng)者很難準(zhǔn)確計(jì)算出自己在勞動(dòng)期間每一次加班的時(shí)長(zhǎng)。在我調(diào)查的12名外來務(wù)工人員中，就有超過半數(shù)的人沒有所謂的加班費(fèi)，他們一般是按照工時(shí)來計(jì)算工資的，在原定的工作時(shí)間外的工作好點(diǎn)的單位會(huì)給你一些補(bǔ)貼，但金額也是相當(dāng)少的，更沒有加倍，或者高于日常工資這一說法了。這其中有因?yàn)樗麄冇X得加班工資能比日常工資高已經(jīng)很好了，而且也是有假期的，相比一些既沒有法定假期，又沒有加班工資的小企業(yè)而言，已經(jīng)好太多了。畢竟他們的力量
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