淺談法定節(jié)假日加班工資問題-免費閱讀
【正文】 五、端午節(jié)：6月22日至24日放假公休，共3天。一、元旦：2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。共放假7天。● 勞動節(jié)：按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。另外，5日、6日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。（天）200%1(天)=（元）第四篇：20132014法定節(jié)假日加班工資算法法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)247。北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時間為休息日。月計薪天數(shù)＝（365 天104 天）247。用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發(fā)：① 實行綜合計算工時工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，不必再行支付法定節(jié)假日工資，但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金；② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應按本人標準工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。4月底，會有很多拿到Offer錄用單的大學生，在未畢業(yè)之前，企業(yè)已安排他們上崗實習。這些現(xiàn)象在外來務工者身上展露的尤其明顯。畢竟他們的力量相對企業(yè)來所比較薄弱，偶爾也會有求助無門的情況出現(xiàn)。在我調(diào)查的12名外來務工人員中，就有超過半數(shù)的人沒有所謂的加班費，他們一般是按照工時來計算工資的，在原定的工作時間外的工作好點的單位會給你一些補貼，但金額也是相當少的，更沒有加倍，或者高于日常工資這一說法了?！?我通過網(wǎng)絡了解到，在此類勞動爭議案件中，勞動者主張加班費想獲得法院支持比較困難。公司的這種做法我們一般人都知道是毫無道理可言的，更加沒有法律依據(jù)。起初看到這個題目我的第一感覺是很好笑，很荒唐，也同時引起了我的興趣。但在實際執(zhí)行中，目前這些規(guī)定遠未得到真正的落實。之后作出的停職處理更是讓人摸不著頭腦。我們每周上六天班，周日也時常會被叫回公司加班。再次，有的勞動者對于加班費的計算方法掌握得也不是很準確。其實他們有些本身也知道政府有一些政策去維護他們的權益，但他們不想麻煩，去投訴之類的，與企業(yè)結(jié)下梁子。其實不止外來務工者，一般勞動者也是如此，他們往往是不想在原來的單位上班了才去投訴，但又由于時間過去已經(jīng)很久了，勞動者又缺乏相關證明材料，勞動監(jiān)察部門調(diào)查處理難度很大，勞動者權益也就難以得到維護。同時，不定時工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時工作制的視為無效。就加班工資支付情況而言，國有企業(yè)、黨政機關事業(yè)單位一般還能夠認真落實，但是服務、建筑行業(yè)的一些企業(yè)執(zhí)行情況卻并不容樂觀。日工資：月工資收入247。尤其是服務性行業(yè)，在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計算呢？根據(jù)勞動法規(guī)政策規(guī)定：員工的加班費計算基數(shù)按下列確定：單位安排職工加班加點的，應以勞動合同規(guī)定的職工本人所在崗位（職位）相對應的工資標準為計發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標準計發(fā)加班工資：實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計發(fā)基數(shù)。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。五、端午節(jié)：6月2日（星期一）放假，與周末連休。春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！?中秋節(jié)：2014年9月8日，中秋節(jié)當天，適逢星期一，與周末連休。8小時外加點加班：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“
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