【正文】 與企業(yè)又沒有勞動關系（沒有簽訂正式的合同），因此“五一”期間加班，也就不能按照勞動法相關規(guī)定領取加班工資。根據(jù)我們的判斷和日常的觀察，不難看出，另外有那么4類人也難以獲得加班工資：不定時工作制的人員、值班人員、實習生、部分兼職人員。而且往往一投訴，之后的事情就會接踵而至，他們也就沒有時間，更沒有精力去別的地方工作，這樣他們的生活該如何繼續(xù)，最后他們能否真正為自己爭取到自己應得的部分還不一定，他們又有誰能夠有勇氣這樣放開一切去做呢？我也曾經(jīng)去問過建筑工人，很多情況下為了趕工期，他們是沒有休息的，他們的工資基本上是干一天發(fā)一天，少干一天就少拿一天的工資。我調查的這12名外來務工人員中有3個是來自國有企業(yè)的，算是比較正規(guī)的，也都跟企業(yè)簽訂了合約，但由于他們并不是常日班的員工，基本上是三班倒的，一天正常的上班時間就是12個小時，沒有什么雙休日。原因是，勞動者往往在加班費舉證方面“卡殼”。報道中，還說了這樣一個例子，一位宋先生說當初他到單位工作的時候，單位是管吃管住的。五一前夕，在一家外貿(mào)公司擔任業(yè)務經(jīng)理的劉女士遭到了公司的停職處理。而且用人單位不能強迫員工加班，員工也有拒絕加班的權利。加班費沒有加倍就已經(jīng)是不符合常理的了，連加班費都沒有，這個又怎么能夠讓別人心甘情愿的付出勞力在別人休息的時候加班呢。宋先生還說：“我打算申請仲裁，并且想把加班費一起討回來。其次，勞動者很難準確計算出自己在勞動期間每一次加班的時長。這其中有因為他們覺得加班工資能比日常工資高已經(jīng)很好了，而且也是有假期的，相比一些既沒有法定假期，又沒有加班工資的小企業(yè)而言，已經(jīng)好太多了。有很多的現(xiàn)實情況制約著他們，他們往往顧慮的要比一般人多，他們出來打工，往往承載著一家人的生計，在很多情況下，他們只能夠忍氣吞聲。但不定時工作制并不能夠隨便使用，用人單位實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動部門審批，否則無效。從查詢過的資料說明，國務院研究室在之前發(fā)布的《中國農(nóng)民工調研報告》顯示，76%的農(nóng)民工在節(jié)假日工作未享受過加班工資。12 月＝ 天/月（工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時）：日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支 付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié) 假日。150％第三篇：法定節(jié)假日加班工資計算方法法定節(jié)假日加班工資計算方法發(fā)表：2010916 0:00:00來源：中國吃網(wǎng)[摘要] 法定節(jié)假日加班工資計算方法法定假日加班工資計算方法，可能是許多勞動人民關注的焦點。如果一名勞動者領取北京最低工資標準960元，法定節(jié)假日加班。春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)是法定節(jié)假日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。端午節(jié)：根據(jù)《國務院辦公廳關于2013年部分節(jié)假日安排的通知》，2013年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當日(6月12日)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，6月10日及6月11日，用人單位可給勞動者安排調休。200%加班天數(shù)。5月4日（星期日）上班。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。除了法定節(jié)假日，周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?周末加班工資：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/200%加班天數(shù)。三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調休，共3天。國務院辦公廳二〇一一年十二月五日節(jié)日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 放假時間 1月1日~3日 1月22日~28日 4月2日~4日 調休上班日期 2011年12月31日（周六）1月21日（周六）、1月29日（周日）3月31日、4月1日（周六、日）放假天數(shù) 3天 7天 3天 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋 國慶4月29日~5月1日 6月22日~24日9月30日~10月7日4月28日（周六）無調休9月29日（周六）3天 3天8天