【正文】 與企業(yè)又沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系（沒(méi)有簽訂正式的合同），因此“五一”期間加班，也就不能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資。根據(jù)我們的判斷和日常的觀察，不難看出，另外有那么4類人也難以獲得加班工資：不定時(shí)工作制的人員、值班人員、實(shí)習(xí)生、部分兼職人員。而且往往一投訴，之后的事情就會(huì)接踵而至，他們也就沒(méi)有時(shí)間，更沒(méi)有精力去別的地方工作，這樣他們的生活該如何繼續(xù)，最后他們能否真正為自己爭(zhēng)取到自己應(yīng)得的部分還不一定，他們又有誰(shuí)能夠有勇氣這樣放開(kāi)一切去做呢？我也曾經(jīng)去問(wèn)過(guò)建筑工人，很多情況下為了趕工期，他們是沒(méi)有休息的，他們的工資基本上是干一天發(fā)一天，少干一天就少拿一天的工資。我調(diào)查的這12名外來(lái)務(wù)工人員中有3個(gè)是來(lái)自國(guó)有企業(yè)的，算是比較正規(guī)的，也都跟企業(yè)簽訂了合約，但由于他們并不是常日班的員工，基本上是三班倒的，一天正常的上班時(shí)間就是12個(gè)小時(shí)，沒(méi)有什么雙休日。原因是，勞動(dòng)者往往在加班費(fèi)舉證方面“卡殼”。報(bào)道中，還說(shuō)了這樣一個(gè)例子，一位宋先生說(shuō)當(dāng)初他到單位工作的時(shí)候，單位是管吃管住的。五一前夕，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士遭到了公司的停職處理。而且用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，員工也有拒絕加班的權(quán)利。加班費(fèi)沒(méi)有加倍就已經(jīng)是不符合常理的了，連加班費(fèi)都沒(méi)有，這個(gè)又怎么能夠讓別人心甘情愿的付出勞力在別人休息的時(shí)候加班呢。宋先生還說(shuō)：“我打算申請(qǐng)仲裁，并且想把加班費(fèi)一起討回來(lái)。其次，勞動(dòng)者很難準(zhǔn)確計(jì)算出自己在勞動(dòng)期間每一次加班的時(shí)長(zhǎng)。這其中有因?yàn)樗麄冇X(jué)得加班工資能比日常工資高已經(jīng)很好了，而且也是有假期的，相比一些既沒(méi)有法定假期，又沒(méi)有加班工資的小企業(yè)而言，已經(jīng)好太多了。有很多的現(xiàn)實(shí)情況制約著他們，他們往往顧慮的要比一般人多，他們出來(lái)打工，往往承載著一家人的生計(jì)，在很多情況下，他們只能夠忍氣吞聲。但不定時(shí)工作制并不能夠隨便使用，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批，否則無(wú)效。從查詢過(guò)的資料說(shuō)明，國(guó)務(wù)院研究室在之前發(fā)布的《中國(guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》顯示，76%的農(nóng)民工在節(jié)假日工作未享受過(guò)加班工資。12 月＝ 天/月（工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時(shí)）：日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支 付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11 天法定節(jié) 假日。150％第三篇：法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法發(fā)表：2010916 0:00:00來(lái)源：中國(guó)吃網(wǎng)[摘要] 法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法法定假日加班工資計(jì)算方法，可能是許多勞動(dòng)人民關(guān)注的焦點(diǎn)。如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班。春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)是法定節(jié)假日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。端午節(jié)：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》，2013年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日(6月12日)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，6月10日及6月11日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。200%加班天數(shù)。5月4日（星期日）上班。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。除了法定節(jié)假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢?周末加班工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/200%加班天數(shù)。三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。國(guó)務(wù)院辦公廳二〇一一年十二月五日節(jié)日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 放假時(shí)間 1月1日~3日 1月22日~28日 4月2日~4日 調(diào)休上班日期 2011年12月31日（周六）1月21日（周六）、1月29日（周日）3月31日、4月1日（周六、日）放假天數(shù) 3天 7天 3天 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋 國(guó)慶4月29日~5月1日 6月22日~24日9月30日~10月7日4月28日（周六）無(wú)調(diào)休9月29日（周六）3天 3天8天