淺談法定節(jié)假日加班工資問題-wenkub
2024-10-25 01 本頁面
【正文】 的工作也許也會(huì)失去了。在跟他們的聊天中，我了解到他們也會(huì)有法定的節(jié)假日，但放的時(shí)間基本上都比一般的法定節(jié)假日短一點(diǎn)點(diǎn)，比如法定五一假期為3天，他們放一天；法定國(guó)慶假期為7天，他們放三天，還有一天基本上是要加班的，加班工資會(huì)有，而且會(huì)比日常工資稍微高一點(diǎn)點(diǎn)；春節(jié)假期為7天，他們放三到五天不等，加班費(fèi)再稍高于一般節(jié)假日的加班工資；而清明，中秋，端午之類的法定一天的假期，他們基本上就不放假了，也就沒有加班一說，更沒有所謂的加班工資一說了。因此，案件進(jìn)入審理程序后，本著誰主張誰舉證的原則，勞動(dòng)者如果拿不出證據(jù)，也就很難最終獲得法院的支持。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)敗訴的案例中，證據(jù)不足占很大比重。今年春節(jié)期間，我們都輪流上班，我年三十和正月初一上班。現(xiàn)在，單位卻說如果他要辦理辭職手續(xù)的話，必須把餐費(fèi)和住宿費(fèi)交齊才行。根據(jù)《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班。公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排劉經(jīng)理五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費(fèi)的意向。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日5月1日加班，需支付不低于勞動(dòng)者本人工資的300%，不得調(diào)休；4月30日和5月2日是休息日，企業(yè)可以安排補(bǔ)休，也可支付不低于勞動(dòng)者工資200%的加班費(fèi)，企業(yè)可根據(jù)工作需要選擇。第一篇：淺談法定節(jié)假日加班工資問題淺談法定節(jié)假日加班工資問題摘要：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者加班費(fèi)有明確規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間要支付正常工資的150%，普通的星期六星期天支付正常工資200%，法定節(jié)假日則支付正常工資300%。關(guān)鍵詞：節(jié)假日，加班工資，社會(huì)政策今天早晨起來，打開電腦，看到這樣一則新聞?lì)}目：女經(jīng)理拒絕五一加班被停職。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對(duì)她停職一個(gè)月的處理決定。此外，如果勞動(dòng)者崗位有變動(dòng)，公司應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者的意愿，盡量滿足勞動(dòng)者的意愿。單位拖著他一個(gè)月工資沒發(fā)，說要用一個(gè)月工資頂替餐費(fèi)和住宿費(fèi)，還讓他再交一部分錢。單位不僅沒給我加班費(fèi)，之后還從工資中扣出了七天法定節(jié)假日的工資。原因有如下幾點(diǎn)，首先，考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中。這讓我想到去年暑假我在浙江富陽做過一個(gè)暑期社會(huì)實(shí)踐的工作，調(diào)查大專及以下學(xué)歷的外來務(wù)工人員的生活工作情況。但是在我與他們的交談中，我了解到他們其實(shí)還是比較滿意自己現(xiàn)在的工資情況，也對(duì)加班工資的事情沒有異議。所以只要企業(yè)不太過分，超出他們的承受范圍，他們一般也是不會(huì)用一些法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)我問他工地會(huì)不會(huì)發(fā)加班費(fèi)時(shí)，他說：“工地能準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資就不錯(cuò)了，還想什么加班費(fèi)！”有很多人說外來務(wù)工者的忍耐力普遍比較好，那是因?yàn)樗麄円埠軣o奈。在建筑行業(yè)工作的農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解不夠，一些用人單位在發(fā)放加班費(fèi)的問題上就以計(jì)時(shí)發(fā)放工資為由欺瞞勞動(dòng)者，勞動(dòng)者由于缺乏法律知識(shí)也“信以為真”就此失去了維護(hù)自己權(quán)益的機(jī)會(huì)。所以，不定時(shí)工作制的人員，只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班，才可獲得300%的加班費(fèi)。但是，考慮到勞動(dòng)者的付出，企業(yè)有時(shí)也會(huì)提供適當(dāng)?shù)闹蛋嘟蛸N。加班加點(diǎn)卻沒有加班費(fèi)的現(xiàn)象并非個(gè)別。第二篇：法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4 季＝ 天/季月工作日：250 天247。（月計(jì)薪天數(shù)8 小時(shí)）。200％工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。法定節(jié)假日不能倒休據(jù)介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日?qǐng)?zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。（天）300%1(天)=（元）如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：2000（元）247。春節(jié)：春節(jié)長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。清明節(jié)：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定
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