淺談法定節(jié)假日加班工資問題-wenkub
2024-10-25 01 本頁面
【正文】 的工作也許也會失去了。在跟他們的聊天中，我了解到他們也會有法定的節(jié)假日，但放的時間基本上都比一般的法定節(jié)假日短一點點，比如法定五一假期為3天，他們放一天；法定國慶假期為7天，他們放三天，還有一天基本上是要加班的，加班工資會有，而且會比日常工資稍微高一點點；春節(jié)假期為7天，他們放三到五天不等，加班費再稍高于一般節(jié)假日的加班工資；而清明，中秋，端午之類的法定一天的假期，他們基本上就不放假了，也就沒有加班一說，更沒有所謂的加班工資一說了。因此，案件進入審理程序后，本著誰主張誰舉證的原則，勞動者如果拿不出證據(jù)，也就很難最終獲得法院的支持。勞動者主張加班費敗訴的案例中，證據(jù)不足占很大比重。今年春節(jié)期間，我們都輪流上班，我年三十和正月初一上班?，F(xiàn)在，單位卻說如果他要辦理辭職手續(xù)的話，必須把餐費和住宿費交齊才行。根據(jù)《勞動法》的明確規(guī)定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者在法定節(jié)假日加班。公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排劉經(jīng)理五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費的意向。按照《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日5月1日加班，需支付不低于勞動者本人工資的300%，不得調(diào)休；4月30日和5月2日是休息日，企業(yè)可以安排補休，也可支付不低于勞動者工資200%的加班費，企業(yè)可根據(jù)工作需要選擇。第一篇：淺談法定節(jié)假日加班工資問題淺談法定節(jié)假日加班工資問題摘要：根據(jù)我國《勞動法》對勞動者加班費有明確規(guī)定,延長工作時間要支付正常工資的150%，普通的星期六星期天支付正常工資200%，法定節(jié)假日則支付正常工資300%。關(guān)鍵詞：節(jié)假日，加班工資，社會政策今天早晨起來，打開電腦，看到這樣一則新聞題目：女經(jīng)理拒絕五一加班被停職。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對她停職一個月的處理決定。此外，如果勞動者崗位有變動，公司應(yīng)充分尊重勞動者的意愿，盡量滿足勞動者的意愿。單位拖著他一個月工資沒發(fā)，說要用一個月工資頂替餐費和住宿費，還讓他再交一部分錢。單位不僅沒給我加班費，之后還從工資中扣出了七天法定節(jié)假日的工資。原因有如下幾點，首先，考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中。這讓我想到去年暑假我在浙江富陽做過一個暑期社會實踐的工作，調(diào)查大專及以下學(xué)歷的外來務(wù)工人員的生活工作情況。但是在我與他們的交談中，我了解到他們其實還是比較滿意自己現(xiàn)在的工資情況，也對加班工資的事情沒有異議。所以只要企業(yè)不太過分，超出他們的承受范圍，他們一般也是不會用一些法律手段來維護自己的權(quán)益。當我問他工地會不會發(fā)加班費時，他說：“工地能準時發(fā)工資就不錯了，還想什么加班費！”有很多人說外來務(wù)工者的忍耐力普遍比較好，那是因為他們也很無奈。在建筑行業(yè)工作的農(nóng)民工對勞動法規(guī)了解不夠，一些用人單位在發(fā)放加班費的問題上就以計時發(fā)放工資為由欺瞞勞動者，勞動者由于缺乏法律知識也“信以為真”就此失去了維護自己權(quán)益的機會。所以，不定時工作制的人員，只有法定節(jié)假日當天加班，才可獲得300%的加班費。但是，考慮到勞動者的付出，企業(yè)有時也會提供適當?shù)闹蛋嘟蛸N。加班加點卻沒有加班費的現(xiàn)象并非個別。第二篇：法定節(jié)假日加班工資如何計算法定節(jié)假日加班工資如何計算《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4 季＝ 天/季月工作日：250 天247。（月計薪天數(shù)8 小時）。200％工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)247。法定節(jié)假日不能倒休據(jù)介紹，計算加班工資時，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因為法定節(jié)假日和休息日執(zhí)行不同的加班工資標準。實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。（天）300%1(天)=（元）如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000（元）247。春節(jié)：春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。清明節(jié)：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定
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