淺談法定節(jié)假日加班工資問題(存儲(chǔ)版)
【正文】 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。● 端午節(jié)：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》，2014年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。除了法定節(jié)假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢?周末加班工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)247。在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。春節(jié)：春節(jié)長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。200％工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。4 季＝ 天/季月工作日：250 天247。加班加點(diǎn)卻沒有加班費(fèi)的現(xiàn)象并非個(gè)別。所以，不定時(shí)工作制的人員，只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班，才可獲得300%的加班費(fèi)。當(dāng)我問他工地會(huì)不會(huì)發(fā)加班費(fèi)時(shí)，他說：“工地能準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資就不錯(cuò)了，還想什么加班費(fèi)！”有很多人說外來務(wù)工者的忍耐力普遍比較好，那是因?yàn)樗麄円埠軣o奈。但是在我與他們的交談中，我了解到他們其實(shí)還是比較滿意自己現(xiàn)在的工資情況，也對(duì)加班工資的事情沒有異議。原因有如下幾點(diǎn)，首先，考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中。單位拖著他一個(gè)月工資沒發(fā)，說要用一個(gè)月工資頂替餐費(fèi)和住宿費(fèi)，還讓他再交一部分錢。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對(duì)她停職一個(gè)月的處理決定。第一篇：淺談法定節(jié)假日加班工資問題淺談法定節(jié)假日加班工資問題摘要：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者加班費(fèi)有明確規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間要支付正常工資的150%，普通的星期六星期天支付正常工資200%，法定節(jié)假日則支付正常工資300%。公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排劉經(jīng)理五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費(fèi)的意向。現(xiàn)在，單位卻說如果他要辦理辭職手續(xù)的話，必須把餐費(fèi)和住宿費(fèi)交齊才行。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)敗訴的案例中，證據(jù)不足占很大比重。在跟他們的聊天中，我了解到他們也會(huì)有法定的節(jié)假日，但放的時(shí)間基本上都比一般的法定節(jié)假日短一點(diǎn)點(diǎn)，比如法定五一假期為3天，他們放一天；法定國(guó)慶假期為7天，他們放三天，還有一天基本上是要加班的，加班工資會(huì)有，而且會(huì)比日常工資稍微高一點(diǎn)點(diǎn)；春節(jié)假期為7天，他們放三到五天不等，加班費(fèi)再稍高于一般節(jié)假日的加班工資；而清明，中秋，端午之類的法定一天的假期，他們基本上就不放假了，也就沒有加班一說，更沒有所謂的加班工資一說了。法定假期，他們往往是一天都沒有休息的，法定節(jié)假日，有一個(gè)工人，他原本想請(qǐng)假回去看看父母，可工地也不放假。對(duì)采用不定時(shí)工作制的人員，周一至周五延長(zhǎng)工作時(shí)間及雙休日加班均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時(shí)才能要求用人單位按照300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。法定假日，市場(chǎng)上活躍著大批兼職人員的身影，若兼職人員與兼職單位簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系（無論是全日制還是非全日制），單位都應(yīng)該支付加班工資；但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同、建立勞務(wù)關(guān)系的，就不能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資，只能按雙方約定獲取勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)算辦法：：年工作日：365 天104 天（休息日）11 天（法定節(jié)假日）＝250 天季工作日：250 天247。300％雙休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)247。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)
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