【正文】 者們），簡化廣大勞動者們維護自己權(quán)益的過程和相關(guān)程序，才能使他們充分拿起社會賦予其的工具真正的維護自己的權(quán)益，讓那些無良的企業(yè)主們也付出應(yīng)付的代價。實行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金）為計發(fā)口徑，對于難于劃分工資、獎金等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。春節(jié)后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資?！?清明節(jié)：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天(4月5日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。9月29日（星期六）上班。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷?！?春節(jié)：春節(jié)長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。300％雙休日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)247。法定假日，市場上活躍著大批兼職人員的身影，若兼職人員與兼職單位簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系（無論是全日制還是非全日制），單位都應(yīng)該支付加班工資；但如果沒有簽訂勞動合同、建立勞務(wù)關(guān)系的，就不能按照勞動法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資，只能按雙方約定獲取勞動報酬。法定假期，他們往往是一天都沒有休息的，法定節(jié)假日，有一個工人，他原本想請假回去看看父母，可工地也不放假。勞動者主張加班費敗訴的案例中，證據(jù)不足占很大比重。公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排劉經(jīng)理五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對她停職一個月的處理決定。原因有如下幾點，首先，考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中。當(dāng)我問他工地會不會發(fā)加班費時，他說：“工地能準時發(fā)工資就不錯了，還想什么加班費！”有很多人說外來務(wù)工者的忍耐力普遍比較好，那是因為他們也很無奈。加班加點卻沒有加班費的現(xiàn)象并非個別。200％工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)247。春節(jié)：春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。除了法定節(jié)假日，周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?周末加班工資：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)247。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。8小時外加點加班：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低