淺談法定節(jié)假日加班工資問題(已修改)
2025-10-20 01:22 本頁面
【正文】 第一篇：淺談法定節(jié)假日加班工資問題淺談法定節(jié)假日加班工資問題摘要：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者加班費(fèi)有明確規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間要支付正常工資的150%，普通的星期六星期天支付正常工資200%，法定節(jié)假日則支付正常工資300%。而且用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，員工也有拒絕加班的權(quán)利。但在實(shí)際執(zhí)行中，目前這些規(guī)定遠(yuǎn)未得到真正的落實(shí)。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日5月1日加班，需支付不低于勞動(dòng)者本人工資的300%，不得調(diào)休；4月30日和5月2日是休息日，企業(yè)可以安排補(bǔ)休，也可支付不低于勞動(dòng)者工資200%的加班費(fèi)，企業(yè)可根據(jù)工作需要選擇。關(guān)鍵詞：節(jié)假日，加班工資，社會(huì)政策今天早晨起來，打開電腦，看到這樣一則新聞?lì)}目：女經(jīng)理拒絕五一加班被停職。起初看到這個(gè)題目我的第一感覺是很好笑，很荒唐，也同時(shí)引起了我的興趣。五一前夕，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士遭到了公司的停職處理。公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排劉經(jīng)理五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費(fèi)的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對(duì)她停職一個(gè)月的處理決定。加班費(fèi)沒有加倍就已經(jīng)是不符合常理的了，連加班費(fèi)都沒有，這個(gè)又怎么能夠讓別人心甘情愿的付出勞力在別人休息的時(shí)候加班呢。之后作出的停職處理更是讓人摸不著頭腦。根據(jù)《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班。此外，如果勞動(dòng)者崗位有變動(dòng)，公司應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者的意愿，盡量滿足勞動(dòng)者的意愿。公司的這種做法我們一般人都知道是毫無道理可言的，更加沒有法律依據(jù)。報(bào)道中，還說了這樣一個(gè)例子，一位宋先生說當(dāng)初他到單位工作的時(shí)候，單位是管吃管住的。現(xiàn)在，單位卻說如果他要辦理辭職手續(xù)的話，必須把餐費(fèi)和住宿費(fèi)交齊才行。單位拖著他一個(gè)月工資沒發(fā)，說要用一個(gè)月工資頂替餐費(fèi)和住宿費(fèi)，還讓他再交一部分錢。宋先生還說：“我打算申請(qǐng)仲裁，并且想把加班費(fèi)一起討回來。我們每周上六天班，周日也時(shí)常會(huì)被叫回公司加班。今年春節(jié)期間，我們都輪流上班，我年三十和正月初一上班。單位不僅沒給我加班費(fèi)，之后還從工資中扣出了七天法定節(jié)假日的工資?！?我通過網(wǎng)絡(luò)了解到，在此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)想獲得法院支持比較困難。原因是，勞動(dòng)者往往在加班費(fèi)舉證方面“卡殼”。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)敗訴的案例中，證據(jù)不足占很大比重。原因有如下幾點(diǎn)，首先，考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中。其次，勞動(dòng)者很難準(zhǔn)確計(jì)算出自己在勞動(dòng)期間每一次加班的時(shí)長(zhǎng)。再次，有的勞動(dòng)者對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算方法掌握得也不是很準(zhǔn)確。因此，案件進(jìn)入審理程序后，本著誰主張誰舉證的原則，勞動(dòng)者如果拿不出證據(jù)，也就很難最終獲得法院的支持。這讓我想到去年暑假我在浙江富陽做過一個(gè)暑期社會(huì)實(shí)踐的工作，調(diào)查大專及以下學(xué)歷的外來務(wù)工人員的生活工作情況。在我調(diào)查的12名外來務(wù)工人員中，就有超過半數(shù)的人沒有所謂的加班費(fèi)，他們一般是按照工時(shí)來計(jì)算工資的，在原定的工作時(shí)間外的工作好點(diǎn)的單位會(huì)給你一些補(bǔ)貼，但金額也是相當(dāng)少的，更沒有加倍，或者高于日常工資這一說法了。我調(diào)查的這12名外來務(wù)工人員中有3個(gè)是來自國有企業(yè)的，算是比較正規(guī)的，也都跟企業(yè)簽訂了合約，但由于他們并不是常日班的員工，基本上是三班倒的，一天正常的上班時(shí)間就是12個(gè)小時(shí)，沒有什么雙休日。在跟他們的聊天中，我了解到他們也會(huì)有法定的節(jié)假日，但放的時(shí)間基本上都比一般的法定節(jié)假日短一點(diǎn)點(diǎn)，比如法定五一假期為3天，他們放一天；法定國慶假期為7天，他們放三天，還有一天基本上是要加班的，加班工資會(huì)有，而且會(huì)比日常工資稍微高一點(diǎn)點(diǎn)；春節(jié)假期為7天，他們放三到五天不等，加班費(fèi)再稍高于一般節(jié)假日的加班工資；而清明，中秋，端午之類的法定一天的假期，他們基本上就不放假了，也就沒有加班一說，更沒有所謂的加班工資一說了。但是在我與他們的交談中，我了解到他們其實(shí)還是比較滿意自己現(xiàn)在的工資情況，也對(duì)加班工資的事情沒有異議。這其中有因?yàn)樗麄冇X得加班工資能比日常工資高已經(jīng)很好了，而且也是有假期的，相比一些既沒有法定假期，又沒有加班工資的小企業(yè)而言，已經(jīng)好太多了。其實(shí)他們有些本身也知道政府有一些政策去維護(hù)他們的權(quán)益，但他們不想麻煩，去投訴之類的，與企業(yè)結(jié)下梁子。這樣，也許加班費(fèi)是拿到了，他們的工作也許也會(huì)失去了。所以只要企業(yè)不太過分，超出他們的承受范圍，他們一般也是不會(huì)用一些法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。畢竟他們的力量相對(duì)
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