淺談法定節(jié)假日加班工資問題(文件)
【正文】 ，清明節(jié)當天(4月4日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。在這三天上班的勞動者視為加班，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。國慶節(jié)：按照規(guī)定，2013年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。除了法定節(jié)假日，周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?周末加班工資：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)247。國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2013〕28號）確定2014年放假安排：一、元旦：1月1日放假1天。四、勞動節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。另外，4月6日7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資?！?端午節(jié)：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》，2014年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動者安排調(diào)休?！?國慶節(jié)：按照規(guī)定，2014年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。第五篇：2012法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2012年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。4月28日（星期六）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。2011年12月31日（星期六）上班。8小時外加點加班：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休?！?中秋節(jié)：2014年9月8日，中秋節(jié)當天，適逢星期一，與周末連休。5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！?元旦：按照標準，1月1日當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。五、端午節(jié)：6月2日（星期一）放假，與周末連休。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。勞動節(jié)：按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。300%下面我們來具體看看2103年法定節(jié)假日加班工資如何計算：元旦：按照標準，1月1日當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的
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