淺談法定節(jié)假日加班工資問題-文庫吧在線文庫
【正文】 者加班費，不能倒休。1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。● 春節(jié)：春節(jié)長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。在這三天上班的勞動者視為加班，小時工資在日工資基礎上除以8小時。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。二、春節(jié)：1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）上班。四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。8日這天如果加班，應發(fā)放3倍工資的加班費，而2014年9月6日、7日加班，按照勞動法雙休日加班的規(guī)定，則應發(fā)放2倍工資的加班費，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班?！?清明節(jié)：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，清明節(jié)當天(4月5日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。六、中秋節(jié)：9月8日（星期一）放假，與周末連休?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。中秋節(jié)：2013年9月19日，中秋節(jié)當天，適逢星期四，這天如果加班，應發(fā)放3倍工資的加班費，而2013年9月2021日加班，按照勞動法雙休日加班的規(guī)定，則應發(fā)放2倍工資的加班費，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。春節(jié)后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。【舉例說明，如何計算法定假日加班工資】某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）247。實行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金）為計發(fā)口徑，對于難于劃分工資、獎金等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。這時社會政策中的社會保障就起到了相當重要的作用，只有完善了相關(guān)法規(guī)，并且將這些法規(guī)普及下去（特別針對那些私營企業(yè)中的勞動者們），簡化廣大勞動者們維護自己權(quán)益的過程和相關(guān)程序，才能使他們充分拿起社會賦予其的工具真正的維護自己的權(quán)益，讓那些無良的企業(yè)主們也付出應付的代價。通常企業(yè)職工值班與本職工作無關(guān)，或者值班期間可以休息的，一般不認為是加班，因此不發(fā)放加班費。一些勞動者為了“息事寧人”而選擇沉默，在實際工作中，有的勞動者認為節(jié)假日加班算起來也沒多少錢，“多一事還不如少一事”，因而不向勞動監(jiān)察部門舉報。這樣，也許加班費是拿到了，他們的工作也許也會失去了。因此，案件進入審理程序后，本著誰主張誰舉證的原則，勞動者如果拿不出證據(jù)，也就很難最終獲得法院的支持。今年春節(jié)期間，我們都輪流上班，我年三十和正月初一上班。根據(jù)《勞動法》的明確規(guī)定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者在法定節(jié)假日加班。按照《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日5月1日加班，需支付不低于勞動者本人工資的300%，不得調(diào)休；4月30日和5月2日是休息日，企業(yè)可以安排補休，也可支付不低于勞動者工資200%的加班費，企業(yè)可根據(jù)工作需要選擇。關(guān)鍵詞：節(jié)假日，加班工資，社會政策今天早晨起來，打開電腦，看到這樣一則新聞題目：女經(jīng)理拒絕五一加班被停職。此外，如果勞動者崗位有變動，公司應充分尊重勞動者的意愿，盡量滿足勞動者的意愿。單位不僅沒給我加班費，之后還從工資中扣出了七天法定節(jié)假日的工資。這讓我想到去年暑假我在浙江富陽
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