淺談法定節(jié)假日加班工資問(wèn)題-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 者加班費(fèi)，不能倒休。1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休?！?春節(jié)：春節(jié)長(zhǎng)假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。二、春節(jié)：1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天?！币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。8日這天如果加班，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi)，而2014年9月6日、7日加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi)，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班?！?清明節(jié)：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天(4月5日)要求勞動(dòng)者加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi)，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。六、中秋節(jié)：9月8日（星期一）放假，與周末連休。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。中秋節(jié)：2013年9月19日，中秋節(jié)當(dāng)天，適逢星期四，這天如果加班，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi)，而2013年9月2021日加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi)，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。春節(jié)后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！九e例說(shuō)明，如何計(jì)算法定假日加班工資】某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）247。實(shí)行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎(jiǎng)金）為計(jì)發(fā)口徑，對(duì)于難于劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入247。這時(shí)社會(huì)政策中的社會(huì)保障就起到了相當(dāng)重要的作用，只有完善了相關(guān)法規(guī)，并且將這些法規(guī)普及下去（特別針對(duì)那些私營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)者們），簡(jiǎn)化廣大勞動(dòng)者們維護(hù)自己權(quán)益的過(guò)程和相關(guān)程序，才能使他們充分拿起社會(huì)賦予其的工具真正的維護(hù)自己的權(quán)益，讓那些無(wú)良的企業(yè)主們也付出應(yīng)付的代價(jià)。通常企業(yè)職工值班與本職工作無(wú)關(guān)，或者值班期間可以休息的，一般不認(rèn)為是加班，因此不發(fā)放加班費(fèi)。一些勞動(dòng)者為了“息事寧人”而選擇沉默，在實(shí)際工作中，有的勞動(dòng)者認(rèn)為節(jié)假日加班算起來(lái)也沒(méi)多少錢，“多一事還不如少一事”，因而不向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。這樣，也許加班費(fèi)是拿到了，他們的工作也許也會(huì)失去了。因此，案件進(jìn)入審理程序后，本著誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者如果拿不出證據(jù)，也就很難最終獲得法院的支持。今年春節(jié)期間，我們都輪流上班，我年三十和正月初一上班。根據(jù)《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日5月1日加班，需支付不低于勞動(dòng)者本人工資的300%，不得調(diào)休；4月30日和5月2日是休息日，企業(yè)可以安排補(bǔ)休，也可支付不低于勞動(dòng)者工資200%的加班費(fèi)，企業(yè)可根據(jù)工作需要選擇。關(guān)鍵詞：節(jié)假日，加班工資，社會(huì)政策今天早晨起來(lái)，打開(kāi)電腦，看到這樣一則新聞?lì)}目：女經(jīng)理拒絕五一加班被停職。此外，如果勞動(dòng)者崗位有變動(dòng)，公司應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者的意愿，盡量滿足勞動(dòng)者的意愿。單位不僅沒(méi)給我加班費(fèi)，之后還從工資中扣出了七天法定節(jié)假日的工資。這讓我想到去年暑假我在浙江富陽(yáng)
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