【正文】 三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。5月4日（星期日）上班。端午節(jié)：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》，2013年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日(6月12日)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，6月10日及6月11日，用人單位可給勞動者安排調(diào)休。如果一名勞動者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班。12 月＝ 天/月（工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時）：日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支 付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié) 假日。但不定時工作制并不能夠隨便使用，用人單位實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動部門審批，否則無效。這其中有因為他們覺得加班工資能比日常工資高已經(jīng)很好了，而且也是有假期的，相比一些既沒有法定假期，又沒有加班工資的小企業(yè)而言，已經(jīng)好太多了。宋先生還說：“我打算申請仲裁，并且想把加班費一起討回來。而且用人單位不能強迫員工加班，員工也有拒絕加班的權(quán)利。報道中，還說了這樣一個例子，一位宋先生說當(dāng)初他到單位工作的時候，單位是管吃管住的。我調(diào)查的這12名外來務(wù)工人員中有3個是來自國有企業(yè)的，算是比較正規(guī)的，也都跟企業(yè)簽訂了合約，但由于他們并不是常日班的員工，基本上是三班倒的，一天正常的上班時間就是12個小時，沒有什么雙休日。根據(jù)我們的判斷和日常的觀察，不難看出，另外有那么4類人也難以獲得加班工資：不定時工作制的人員、值班人員、實習(xí)生、部分兼職人員。用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發(fā)：① 實行綜合計算工時工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標(biāo)準(zhǔn)工資（可折算出日薪、時薪）的300%支付加班工資；② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放節(jié)假日的工資外，應(yīng)另外支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。勞動節(jié)：按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2011年12月31日（星期六）上班。4月28日（星期六）上班。● 國慶節(jié)：按照規(guī)定，2014年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。國慶節(jié)：按照規(guī)定，2013年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。（天）300%1(天)=（元）如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000（元）247。（月計薪天數(shù)8 小時）。但是，考慮到勞動者的付出，企業(yè)有時也會提供適當(dāng)?shù)闹蛋嘟蛸N。所以只要企業(yè)不太過分，超出他們的承受范圍，他們一般也是不會用一些法律手段來維護自己的權(quán)益。單位不僅沒給我加班費，之后還從工資中扣出了七天法定節(jié)假日的工資。關(guān)鍵詞：節(jié)假日，加班工資，社會政策今天早晨起來，打開電腦，看到這樣一則新聞題目：女經(jīng)理拒絕五一加班被停職。根據(jù)《勞動法》的明確規(guī)定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者在法定節(jié)假日加班。因此，案件進入審理程序后，本著誰主張誰舉證的原則，勞動者如果拿不出證據(jù)，也就很難最終獲得法院的支持。一些勞動者為了“息事寧人”而選擇沉默，在實際工作中，有的勞動者認(rèn)為節(jié)假日加班算起來也沒多少錢，“多一事還不如少一事”，因而不向勞動監(jiān)察部門舉報。這時社會政策中的社會保障就起到了相當(dāng)重要的作用，只有完善了相關(guān)法規(guī)，并且將這些法規(guī)普及下去（特別針對那些私營企業(yè)中的勞動