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正文內(nèi)容

20xx人性化管理演講稿(編輯修改稿)

2025-01-13 22:12 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)、控制和導(dǎo)向,使人性中這種競(jìng)爭(zhēng)與合作天性在企業(yè)家的組織領(lǐng)導(dǎo)下得到充分的發(fā)揮。
  ”。人性化管理”。,通常人們也常說(shuō)成”。管理人情化”。,但在具體工作的實(shí)施中卻常有將”。人情化”。理解成”。講人情”。,其實(shí)則不然,他們是兩個(gè)不同的概念。
  ”。人性化管理”。是由現(xiàn)代行為科學(xué)演變出來(lái)的一種新的管理概念,對(duì)于著一概念的研究也便成為人性管理學(xué)。隨著知識(shí)時(shí)代的來(lái)臨,人作為知識(shí)、智慧的主體變得越來(lái)越重要,合理開(kāi)發(fā)人的內(nèi)在潛能已成為現(xiàn)代管理的重要課題。人性化管理。一種以圍繞人的生活、工作習(xí)性展開(kāi)研究、使管理更貼近人性,從而達(dá)到合理,有效地提升人的工
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