德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:19 本頁面
【文章內容簡介】 予以終止的雇員。如３個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過１個月。 如在６個月之內雇傭臨時工達４個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。 ２．在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。 如雇傭臨時工持續(xù)１個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。 第五條 受培訓人（學徒） １．有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。 ２．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎。 ３．根據(jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。共6頁，當前第1頁123456 第六條 職業(yè)學校時間 為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。 第七條 勞動時間及休息 １．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７ ．５小時。有關法律規(guī)定同樣適用。 ２．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作
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