保險(xiǎn)公司新人育成體系介紹新兵訓(xùn)練營教材(編輯修改稿)
2025-06-24 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中，不分組別全員參與，在具體工作中按需進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，確保各項(xiàng)工作順暢有效進(jìn)行。 Company Logo 新兵訓(xùn)練營 ——職責(zé)分工 省公司個(gè)險(xiǎn)銷售部 19 ? 一、訓(xùn)練營達(dá)到的目的 訓(xùn)練營期間能夠讓新人養(yǎng)成了良好的從業(yè)習(xí)慣，堅(jiān)定了從業(yè)信心，提升銷售技能，留存率達(dá)到了訓(xùn)練營既定的目標(biāo)。 訓(xùn)練營期間使主管增強(qiáng)管理能力，與新人共成長，實(shí)現(xiàn)共贏。 ? 二、入營時(shí)間 新人崗前培訓(xùn)結(jié)束以后 ? 三、入營人員 所有參加崗前培訓(xùn)畢業(yè)的新人； 營內(nèi)所有新人主管。 Company Logo 新兵訓(xùn)練營 ——管理辦法 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 省公司個(gè)險(xiǎn)銷售部 20 ? 四、入營條件 年齡 25周歲以上，畢業(yè) 2年以上； 身體健康，品德優(yōu)良； 有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)發(fā)展意愿； 具有較好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)； 參訓(xùn)主管至少擁有一名新增人員。 ? 五、新人出營條件 在營內(nèi)時(shí)間滿八周，參加完新兵營系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練； 達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。 Company Logo 新兵訓(xùn)練營 ——管理辦法 省公司個(gè)險(xiǎn)銷售部 21 ? 新人獎(jiǎng)懲措施 ? 出勤： 參訓(xùn)學(xué)員在訓(xùn)練營運(yùn)作期間嚴(yán)格遵守訓(xùn)練營各項(xiàng)管理辦法，每月日常出勤滿勤者，次月可獲得獎(jiǎng)勵(lì)滿勤基金 100元。 參訓(xùn)學(xué)員在訓(xùn)練營運(yùn)作期間遲到或早退樂捐 1元 /次；事假一天樂捐 5元；因病請假需拿醫(yī)院相關(guān)診斷，簽單以交費(fèi)憑證為準(zhǔn)，向班主任消假。 自入營日開始，每周出勤少于三天者，于第三周做退訓(xùn)處理。 注：以下獎(jiǎng)勵(lì)政策發(fā)放對象均為新入司人員，一周工作日至少為 5日，以公司要求為準(zhǔn)。 Company Logo 新兵訓(xùn)練營 ——管理辦法 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 省公司個(gè)險(xiǎn)銷售部 22 ? 新人獎(jiǎng)懲措施 ? 出勤： 參訓(xùn)學(xué)員在訓(xùn)練營運(yùn)作期間嚴(yán)格遵守訓(xùn)練營各項(xiàng)管理辦法，每月日常出勤滿勤者，次月可獲得獎(jiǎng)勵(lì)滿勤基金 100元。 參訓(xùn)學(xué)員在訓(xùn)練營運(yùn)作期間遲到或早退樂捐 1元 /次；事假一天樂捐 5元；因病請假需拿醫(yī)院相關(guān)診斷，簽單以交費(fèi)憑證為準(zhǔn)，向班主任消假。 自入營日開始，每周出勤少于三天者，于第三周做退訓(xùn)處理。 注：以下獎(jiǎng)勵(lì)政策發(fā)放對象均為新入司人員，一周工作日至少為 5日，以公司要求為準(zhǔn)。 Company Logo 新兵訓(xùn)練營 ——管理辦法 省公司個(gè)險(xiǎn)銷售部 23 ? 拜訪量： ? 參訓(xùn)學(xué)員在訓(xùn)練營運(yùn)作期間嚴(yán)格遵守訓(xùn)練營各項(xiàng)管理辦法，每日拜訪量要求達(dá)到 3訪，每月必保累計(jì) 60訪，每缺一訪樂捐 1元。 ? 對參訓(xùn)學(xué)員在訓(xùn)練營運(yùn)作期間所交拜訪資料進(jìn)行不定期抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不真實(shí)的資料，對參訓(xùn)學(xué)員罰款 10元 /訪處理。 ? 注：一周工作日至少為 5日，以公司要求為準(zhǔn)。 Company Logo 新兵訓(xùn)練營 ——管理辦法 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 省公司個(gè)險(xiǎn)銷售部 24 ? 新人創(chuàng)富獎(jiǎng)： ? 訪量達(dá)
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