成功店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)(編輯修改稿)
2024-09-28 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 店面的生存基礎(chǔ) 五、差異化營(yíng)銷是店面贏利的法寶 六、創(chuàng)新精神是店面發(fā)展的源動(dòng)力 給予關(guān)心、支持、資源和空間；描繪愿景， 困惑期 蜜月期 成長(zhǎng)期 成熟期 店長(zhǎng)輔導(dǎo)策略、方法 授權(quán) 給予指令 銷售主張，多問，多提醒 動(dòng)力 能力 能力與動(dòng)力互動(dòng) 員工發(fā)展四階段 三、人才是店面發(fā)展的根本 員工成長(zhǎng)過程曲線 6個(gè)月內(nèi) 6—12個(gè)月 1—2年 2年后 員工成 長(zhǎng)時(shí)間 招聘渠道 : 網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)、進(jìn)入學(xué)校等 招聘對(duì)象 : 畢業(yè)半年后或應(yīng)廟的學(xué)生為最佳 人選 招聘流程 : 海選 ——初試 ——復(fù)試 ——培訓(xùn) ——筆試 —— 演練測(cè)試 ——入職 三、人才是店面發(fā)展的根本 選人 規(guī)范招聘流程，增加招聘難度 合適的人才是最好的 面試試題集 .doc 三、人才是店面發(fā)展的根本 選人 管理工具分享 規(guī)范招聘流程，增加招聘難度 合適的人才是最好的 案 例 分 享 三、人才是店面發(fā)展的根本 用人 外請(qǐng)和尚不如自身培養(yǎng) 德為先而后才 揚(yáng)長(zhǎng)避短優(yōu)勢(shì)互補(bǔ) 肯定激勵(lì)讓平凡日 臻 卓越 內(nèi)訓(xùn)： 培訓(xùn)內(nèi)容：產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等 培訓(xùn)形式：例會(huì)交流、銷售演練、銷售大比武、 集中培訓(xùn)等 培訓(xùn)考核：試卷考核、抽查等 三、人才是店面發(fā)展的根本 用人 外請(qǐng)和尚不如自身培養(yǎng) 德為先而后才 揚(yáng)長(zhǎng)避短優(yōu)勢(shì)互補(bǔ) 肯定激勵(lì)讓平凡日 臻 卓越 內(nèi)訓(xùn)： 建立新員工的幫帶計(jì)劃與幫帶機(jī)制 三、人才是店面發(fā)展的根本 用人 管理工具分享 新員工幫帶管理辦法 .doc 武漢三聯(lián)新員工培訓(xùn)計(jì)劃表 .xls 外請(qǐng)和尚不如自身培養(yǎng) 德為先而后才 揚(yáng)長(zhǎng)避短優(yōu)勢(shì)互補(bǔ) 肯定激勵(lì)讓平凡日 臻 卓越 外訓(xùn)： 培訓(xùn)內(nèi)容：商務(wù)禮儀、談判技巧及其它經(jīng)營(yíng)管理類 培訓(xùn)等 培訓(xùn)形式：集中授課或參加外部培訓(xùn) 培訓(xùn)考核：培訓(xùn)反饋表 三、人才是店面發(fā)展的根本 用人 外請(qǐng)和尚不如自身培養(yǎng) 德為先而后才 揚(yáng)長(zhǎng)避短優(yōu)勢(shì)互補(bǔ) 肯定激勵(lì)讓平凡日 臻 卓越 外訓(xùn)： 三、人才是店面發(fā)展的根本 用人 月 份 日 期 課 程 題 目 講 師 適 合 人 群 價(jià)格 (元 ) 參加人員 七月 7~8 工廠管理之現(xiàn)場(chǎng)管理 楊望遠(yuǎn) 企業(yè)中高層管理人員 2500 22 民營(yíng)企業(yè)如何做大 俞 飛 民營(yíng)企業(yè)家、高層管理者 2800 八月 4~5 打造你的巔峰團(tuán)隊(duì) 羅 恩 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)精英 2200 張擎、王冰、汪祖林 張濤、吳凱、張緒 18~19 現(xiàn)代營(yíng)銷渠道管理 王文良 總經(jīng)理、營(yíng)銷管理人員、代理商、 經(jīng)銷商 2500 九月 8~9 商務(wù)談判技巧 何 泳 商務(wù)及銷售人員 2500 張緒、高巖、張濤、李 華 22~23 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 陳永良 企業(yè)全體干部 2800 十月 13~14 突破企業(yè)績(jī)效瓶頸 賈長(zhǎng)松 總經(jīng)理、中高層管理者及人力資 源經(jīng)理 2200 27~28 超速打造強(qiáng)勢(shì)品牌 單 仁 企業(yè)總裁、高中層 管理營(yíng)銷人員 2800 吳凱 十一月 10~11 九型人格 雷 銘 企業(yè)全員 3800 張緒 25 成功 從優(yōu)秀員工做起 單海洋 全體員工 1800 十二月 15~16 魅力溝通與領(lǐng)導(dǎo)管理 張錦貴 企業(yè)總裁、中高層管理人員 3800 高巖、程俊、劉彬 外請(qǐng)和尚不如自身培養(yǎng) 德為先而后才 揚(yáng)長(zhǎng)避短優(yōu)勢(shì)互補(bǔ) 肯定激勵(lì)讓平凡日 臻 卓越 培訓(xùn)反饋表 .doc 管理工具分享 三、人才是店面發(fā)展的根本 用人 外請(qǐng)和尚不如自身培養(yǎng) 德為先
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