談職業(yè)發(fā)展中的“趨避”沖突(編輯修改稿)
2024-12-15 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 量減少和預算緊縮的趨勢下運作，實際上為了挽留員工而開出額外條件的花費通常要低于為了重新招聘新員工而在時間、金錢和精力上的付出。同樣，還有一點也是非常重要的，那就是員工流動率是判斷現(xiàn)代企業(yè)管理能力的一種方式。 認真分析自己 向陽職業(yè)顧問認為應該首先了解自己對于公司的價值，知道自己到底有多大的不可替代性：對于公司的價值越大，老板為了挽留你而開出條件的可能性就越大，兩者成正比。 自己價值不僅僅是技術(shù)技能，還應包括其他技能，例如領(lǐng)導能力、項目管理能力以及讓客戶滿意的能力都是決定你對公司價值大小的重要因素。在此，我們附上通用的外企用人和選拔人才的標準供廣大讀者參考： 溝通能力 協(xié)調(diào)能力 團隊精神 壓力
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1