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正文內(nèi)容

談職業(yè)發(fā)展中的“趨避”沖突(參考版)

2024-12-15 22:45本頁面
  

【正文】 同時,雖然員工可能會為自己被升職或是加薪而感到高興,但是最終會產(chǎn)生這樣一種疑惑為什么自己本來就應(yīng)該得到的東西要在承受了宣布離開之后的壓力之后才能夠獲得呢?。 這是因為公司為了挽留而開出條件會給公司留下一種很不好的感覺,也會給公司與員工之間的關(guān)系留下陰影。 如果公司開出的挽留條件是加薪,這是否就足夠了呢? 從8020積累的職業(yè)咨詢個案統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看,對薪水太低的抱怨只是對工作不滿的一種表現(xiàn),抱怨自己薪水太低的員工通常對自己現(xiàn)有狀況的其他方面更為不滿。在此,我們附上通用的外企用人和選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)供廣大讀者參考: 溝通能力 協(xié)調(diào)能力 團(tuán)隊精神 壓力承受能力
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