談職業(yè)發(fā)展中的“趨避”沖突-資料下載頁
2024-12-15 22:45本頁面
【正文】 數(shù)據(jù)上看，對薪水太低的抱怨只是對工作不滿的一種表現(xiàn)，抱怨自己薪水太低的員工通常對自己現(xiàn)有狀況的其他方面更為不滿。 現(xiàn)實中的尷尬 根據(jù)經(jīng)驗來看，接受了公司開出的條件而留下來的員工通常在一年之內(nèi)還是離開了有的是出于自己的意愿，也有的是公司的決定。 這是因為公司為了挽留而開出條件會給公司留下一種很不好的感覺，也會給公司與員工之間的關系留下陰影。畢竟，員工最初曾經(jīng)做出過離開的決定，然后老板才會被迫做出反應，這最終會讓老板覺得自己是被員工勒索了，是不得不給他們升職或者加薪不管老板覺得這樣做是否值得。 同時，雖然員工可能會為自己被升職或是加薪而感到高興，但是最終會產(chǎn)生這樣一種疑惑為什么自己本來就應該得到的東西要在承受了宣布離開之后的壓力之后才能夠獲得
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