勞動(dòng)合同-篇(編輯修改稿)
2024-12-14 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不符合用工條件的。(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方有關(guān)規(guī)章制度的。(4)無理取鬧，打架斗毆者。(5)不服從工作安排，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的。(6)甲方因客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員的。(7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。(8)被依法追究刑事責(zé)任的。乙方與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系：_____________(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的。(2)用人單位不能按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)
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