中小企業(yè)員工手冊范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。
7．1．2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務(wù)部交還財物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。
7．2有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：
7．2．1在試用期被證明不符合錄用條件的；
7．2．2嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；
7．2．3嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的；
7．2．4被依法追究刑事責任的；
7．2．5不服從工作安排的。
7．3有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前十日以書面通知乙方。
7．3．1乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7．3．2勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
7．4乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面通知甲方。
7．5在下列情況下，乙方可以隨時解除合同。
7．5．1試用期內(nèi)，但工作不滿15個工作日者不予結(jié)算工資；
7．5．2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。
7．6經(jīng)濟賠償、補償
7．6．1按照7．7．5解除勞動合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟補償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。
7．6．2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。
八、工作紀律
8．1考勤管理規(guī)范
8．1．1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。
8．1．2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴禁委托他人打卡。
8．1．3．1凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。
8．1．4加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。
8．1．5外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù)。
8．1．6病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準）。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。
8．1．7員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準。一十五天以上事假,公司不予批準,將被視為該員工自動辭職。員工應將經(jīng)批準簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。
8．1．8連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，解除勞動合同。
8．2禮儀管理規(guī)范
8．2．1員工應著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日?？己顺煽冎小?br /> 8．2．2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。
8．2．3個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。
8．2．4個人電話禮儀
8．2．4．1電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。
8．2．4．2拿起話筒應先講“你好，名*網(wǎng)絡(luò)”再報自己姓名。
8．2．4．4講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。
8．2．4．4打電話前，應先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。
8．2．4．5當撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重撥。
8．2．4．6通話結(jié)束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。
8．2．5代接電話禮儀
8．2．5．1部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達。
8．2．5．2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。
8．2．5．3當有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。
8．3環(huán)境管理規(guī)范
8．3．1員工應自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。
8．3．2員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。
8．3
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