與hr勞動合同有關(編輯修改稿)
2024-12-14 22:23 本頁面
【文章內容簡介】 責任，可能有些企業(yè)會想，我已經讓員工簽，但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動合同，這個責任應該不用我企業(yè)來承擔吧?但是這一法條設置的初衷是為了保護勞動者在勞動用工過程中的權益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實存在沒有簽訂書面勞動合同的事實，而并不受不簽合同緣起于誰的過錯的影響。
二倍工資的時效如何確認？
「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，xx年10月雙方解除勞動關系，范某申請仲裁，要求乙公司支付x
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