與hr勞動合同有關(guān)-在線瀏覽
2024-12-14 22:23本頁面
【正文】 為而承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任，可能有些企業(yè)會想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動合同，這個責(zé)任應(yīng)該不用我企業(yè)來承擔(dān)吧?但是這一法條設(shè)置的初衷是為了保護(hù)勞動者在勞動用工過程中的權(quán)益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權(quán)益。
二倍工資的時(shí)效如何確認(rèn)？
「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，xx年10月雙方解除勞動關(guān)系，范某申請仲裁，要求乙公司支付xx年5月~xx年10月未簽訂勞動合同二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時(shí)效，法院認(rèn)為范某的請求已于xx年5月過了仲
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