企業(yè)解除勞動合同有哪些情形-在線瀏覽
2025-04-13 04:40本頁面
【正文】 違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害； 被依法追究刑事責(zé)任。 二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人： 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個月，其中第種情形最多給12個月。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年給1個月。 《勞動合同法》第三十九條勞動
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