【文章內(nèi)容簡介】 金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。二)記過：每次減發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)?！　?三)記大過：每次減發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。　　(四)降級：相應(yīng)核減薪金待遇。　　(五)開除：予以解雇。　　第三十八條 有下列情況之一者，予以警告：　　(一)未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者?！　?二)上班時間擅離崗位，消極怠工者。　　(三)因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。　　(四)妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者?！　?五)不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者?！　?六)不遵守著裝規(guī)定者?！　?七)不能按時完成領(lǐng)導交辦任務(wù)者?！　〉谌艞l 有下列情況之一者，予以記過：　　(一)對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者?！　?二)在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。　　(三)對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者?！　?四)因酗酒而影響自己或他人工作者。　　(五)未經(jīng)許可擅自離崗者。　　(六)因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。　　第四十條 有下列情況之一者，予以記大過：　　(一)擅離職守，使公司蒙受損失者。　　(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。　　(三)損壞、涂改重要文件者?！　?四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者?！　?五)不服從主管人員安排，屢勸不改者?！　?六)一個月內(nèi)曠工達六日者?！　?七)其他重大違規(guī)行為者。　　第四十一條 有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：　　(一)對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者?！　?二)毆打同事，或相互毆打者?！　?三)在公司內(nèi)賭博者?！　?四)偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。　　(五)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者?！　?六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。　　(七)在公司工作期間，受刑事處分者?！　?八)一年中記大過滿二次，功過無法平衡者?！　?九)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者?！　?十)煽動罷工或怠工者。(十一)吸食毒品者?！　?十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者?！　?十三)偽造或盜用公司印章者。　　(十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者?！　?十五)在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者?！　?十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。　　(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者?！　?十八)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者?！　?十九)參加非法組織者。　　(二十)擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者?！　?二十一)其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴重者?！　〉谒氖l 員工功過抵消規(guī)定：　　(一)嘉獎與警告相抵消?！　?二)記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次?！　?三)記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限?！　〉诹?jié) 考核規(guī)定　　第四十三條 員工考核分三類：　　(一)試用考核　　員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用?！　?二)平時考核　　(1)各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時報請獎勵?！　?2)人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。　　(三)年度考核　　其辦法詳見《公司考評細則》。　　第四十四條 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種?！　〉谒氖鍡l 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定?！　〉谒氖鶙l 專門負責考核的人員應(yīng)嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。　　第七節(jié) 加班事宜　　第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。　　第四十八條 一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核準后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費?！　〉谒氖艞l 加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資?！　〉谖迨畻l 加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。　　第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查?！　〉诎斯?jié) 職業(yè)培訓　　第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加?！　〉谖迨龡l 員工培訓分為：　　(一)職前培訓：新進人員應(yīng)實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：　　(1)員工手冊講解。　　(2)業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明?！　??！　?二)在職培訓：員工應(yīng)不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應(yīng)給以足夠重視?！　?三)專業(yè)培訓：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓，或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。　　第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定　　第五十四條 公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合?！　〉谖迨鍡l 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，做到人盡其才，才盡其用?！　〉谖迨鶙l 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職