員工手冊范本(適用于公司全體員工手冊)-展示頁
2024-12-07 04:01本頁面
【正文】 管理室、倉庫及其他重地?！ ?6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所?！ ?4)不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙?！ ?2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務?！ 〉诙?jié) 勞動紀律 第十五條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告?！ ?8)身體檢查經(jīng)認定不適合者。 (6)患有精神病或傳染病者。 (4)吸食毒品者。 (2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。 (4) 其他必要文件。 (2) 最近三個月內免冠照片一張。最后工作單位離職證明?！ 〉谑粭l 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資?！ 〉谑畻l 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式員工。能夠不斷更新知識結構，具備學習新知識與技能的能力?！ ?)學習能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標?！ ?)溝通與領導能力。 5)旺盛的戰(zhàn)斗力?！ ?)實用的創(chuàng)造力?！ ?)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力?！ ?)目標明確清晰?！ ?2)“才” 1)優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能?！ ?)團隊精神。正直、無私、公允。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結合?！ 〉诎藯l 公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹??！ 〉谌?人才培養(yǎng)理念 第六條 引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。員工在確保工作或業(yè)務順利開展的前提下，有權利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明?！ ⊥瑫r，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關上級匯報。每個員工都應當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，都應當養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。 第二章 員工義務和權利 第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。員工手冊范本（適用于公司全體員工手冊） 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定本手冊?！ 〉诙l 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守?！ 〉谒臈l 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。員工間應遵守崗位之間的制約關系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞?！ 〉谖鍡l 每個員工都擁有以下權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權?！ T工在擁有知情權的同時，必須保守公司的秘密?！ 〉谄邨l 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢?！ ?1)“德” 1)崇高的敬業(yè)精神?！ ?)正確的價值觀。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關心團體的整體目標，而非個人利益。這是對人才工作能力的基本要求。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實際的行動方案?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領導能力。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經(jīng)驗，以學習實現(xiàn)進步。 第四章 人事規(guī)章 第一節(jié) 員工錄用 第九條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間?！ 〉谑l 試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件： (1) 戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書?！ ?3) 人事檔案資料?！ 〉谑龡l 凡有下列情況者，一律不予錄用： (1)被剝奪政治權利者?！ ?3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者?！ ?5)虧欠公款受處罰且未結案者。 (7)品性惡劣，曾因此被開除者?！ 〉谑臈l 員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。 第十六條 員工應遵守下列事項： (1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為?！ ?3)全體員工應該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率?！ ?5)員工于工作時間內，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經(jīng)主管核準，在指定地點指定時間進行?！ ?7)不得私自攜帶公物離開公司。工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。 (10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率?！ ?12)全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的?！ ?14)在工作時間內，除主管及外務人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項時，應經(jīng)主管核準后
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