【正文】 六 條 電話為辦公配備，禁止員工為 私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營(yíng)權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法 人委托人及其代理權(quán)限。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。 第 八 章 安全保衛(wèi)制度 第一百 零九 條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 第二節(jié) 分則 第一百 二 十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； ，在公司效力滿 1年且表現(xiàn)良好者； ，突出受到公司表彰者； ，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； ，經(jīng)營(yíng) 管理有方者； ，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 第一百 三十三 條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第 九 章 晉升制度 第一節(jié) 總則 第一百 二 十條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 第一百 零六 條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。 第 九十六 條 合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定 妥善處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第 六十二 條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會(huì)秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第 三十二 條 各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第 三十八 條 員工試用期滿 15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng) 人事部 審核后，報(bào)總經(jīng) 理審批。 第 四十九 條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，年休假由 人事部 會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到 人事部 辦理終止合同手續(xù)。 第三節(jié) 文件 打印、復(fù)印管理規(guī)定 第 六十八 條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第 八十一 條 車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 安徽宿州萬(wàn)豪包裝制品有限公司 9 第 九十二 條 合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表 達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。員工因私事請(qǐng)假 3天以內(nèi)的（含 3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。 第一百 二十七 條 本制 度適于公司全體員工。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第一百 二十九 條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ； 。 第一百 一 十五條 落實(shí)防火措施： 、倉(cāng)庫(kù)的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損； 、倉(cāng)庫(kù)要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混 放； ，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道； 第一百 一 十六條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； 安徽宿州萬(wàn)豪包裝制品有限公司 11 ，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐； 第一百 一 十七條 落實(shí)防盜措施： 、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；辦公房間無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈； 、倉(cāng)庫(kù)等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源； ， 要的防盜措施。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 ，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；價(jià)金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國(guó)家定價(jià)或國(guó)家指導(dǎo)價(jià)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒(méi)規(guī)定或規(guī)定不具