【正文】 ? 22 第 八 章 安全保衛(wèi)制度 ????????????????????? 23 第 九 章 晉升制度 ??????????????????????? 25 第十 章 獎懲制度 ??????????????????? ???? 13 安徽宿州萬豪包裝制品有限公司 3 第一章 管理總則 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效 益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第十六條 公 司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第 三 章 人事管理制 度 第一節(jié) 總則 第 二十四 條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第 三十 條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的， 必須 履行 相應(yīng) 手續(xù)后方準實施。 第 三十六 條 新聘（雇）員工，受聘人必須填寫“ 應(yīng)聘 登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng) 人事部 審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用 1~3個月 。 第 四十一 條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷。 第 五十一 條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向 人事部 提出辭職報告，到 人事部 辦理辭職手續(xù)。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 第 六十 條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其 1個月工資。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。 第 七十七 條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。 第 五 章 合同管理制度 第一節(jié) 總則 第 八十四 條 為加強經(jīng)濟合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《經(jīng)濟合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。 第 九十三 條 簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。 第 六 章 考勤制度 第 九十八 條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第一百 零三 條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。 第一百 一十 條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实模宦勺肪控熑?；情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。 第三節(jié) 處罰 第一百 三十一 條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開 除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 安徽宿州萬豪包裝制品有限公司 13 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損 失的； ，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； ，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； ，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 第一百 三十二 條 員工 行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5萬元以下（含 5萬元），責任人賠償 10%50%； 5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第十 章 獎懲制度 第一節(jié) 總則 第一百 二十五 條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交