20xx年萬豪包裝制品公司管理制度(存儲版)
【正文】 種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混 放； ，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道； 第一百 一 十六條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換； 安徽宿州萬豪包裝制品有限公司 11 ，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐； 第一百 一 十七條 落實防盜措施： 、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈； 、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源； ， 要的防盜措施。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。 第二節(jié) 獎勵 第一百 二十九 條 本公司設(shè)立以下獎勵方法： ； ； 。 第一百 三十四 條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 第一百 二十七 條 本制 度適于公司全體員工。 第一百 二 十一條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。 第 七 章 保密制度 第一百 零七 條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。員工因私事請假 3天以內(nèi)的（含 3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第 九十七 條 合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集 。 安徽宿州萬豪包裝制品有限公司 9 第 九十二 條 合同對方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表 達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。 第 八十一 條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第 七十三 條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第三節(jié) 文件 打印、復(fù)印管理規(guī)定 第 六十八 條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。文件形成后，屬董事會的由董事長簽 發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到 人事部 辦理終止合同手續(xù)。 第 五十三 條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由 人事部 辦理辭職手續(xù)。 第 四十九 條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由 人事部 會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。 第 四十四 條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。 第 三十八 條 員工試用期滿 15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng) 人事部 審核后，報總經(jīng) 理審批。 第 三十三 條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策 和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第十九條 維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第 三十二 條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 員工試用期間，由 人事部 會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。 第 四十八 條 員工按國家規(guī)定享有婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體實施細(xì)節(jié)參照人事相關(guān)資料； 。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。 第 五十七 條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第 六十二 條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 第 八十 條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點停
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