20xx年萬豪包裝制品公司管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 安徽宿州萬豪包裝制品有限公司 12 第一百 二 十 四 條 晉升手續(xù)由 人事部 負(fù)責(zé)辦理。 第一百 一 十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。 第一百 零 四條 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá) 3次按曠工 1天處理。 第 九十九 條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。 第 九十四 條 任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴(yán)懲。 第 八十九 條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 第 八十五 條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對(duì)外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。 第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 安徽宿州萬豪包裝制品有限公司 8 第 七十八 條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報(bào)告，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第 七十一 條 復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。 第 六十六 條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。不滿 1年的按 1年計(jì)。確需辭退的，必須填報(bào) 相關(guān)表格 ，提出辭退理由，經(jīng) 人事部 核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到 人事部 辦理辭退手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填報(bào) 相關(guān)表格 ，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第五節(jié) 假期及待遇 第 四十七 條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第 四十二 條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由 人事部 行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。 第 三十七 條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。 第 二十五 條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。 第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二節(jié) 編制及定編 第 二十八 條 公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。 第 三十五 條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 第四節(jié) 工資、獎(jiǎng)金及待遇 第 三十九 條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第 四十五 條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工有辭職的自由。 第 五十五 條 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第 五十九 條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第 六十四 條 打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 第 七十五 條 購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由 管理部 審批，購置 大量 辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。 第 八十三 條 使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。 第 八十八 條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。 ，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；價(jià)金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價(jià)或國家指導(dǎo)價(jià)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。每一份合同都必須有一個(gè)編號(hào)，不得重復(fù)或遺漏。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 第一百 一 十五條 落實(shí)防火措施： 、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損； 、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各
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